舊勞動(dòng)法對比ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無明確 規(guī) 定，而 《 勞動(dòng) 合同法 》 有明確 規(guī) 定七、關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定《 勞動(dòng) 法 》及相關(guān) 規(guī) 定《 勞動(dòng) 合同法 》 對 比 說 明《 關(guān)于企 業(yè)職 工流動(dòng) 若干 問題 的通知》 ： 競業(yè) 禁止的期限最多不能超 過 三年 ；用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)給 予 該職 工一定數(shù)額 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；《 勞動(dòng) 法 》 沒有明確 規(guī) 定第二十三條 用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以在 勞動(dòng)合同中 約 定保守用人 單 位的商 業(yè) 秘密和與知 識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事 項(xiàng) 。對負(fù) 有保密 義務(wù) 的 勞動(dòng) 者，用人 單 位可以在 勞動(dòng) 合同或者保密 協(xié)議 中與 勞動(dòng) 者 約 定 競業(yè) 限制條款，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競業(yè)限制期限內(nèi)按月 給 予 勞動(dòng) 者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng) 者 違反 競業(yè) 限制 約 定的， 應(yīng) 當(dāng)按照 約 定向用人 單 位支付 違約 金。第二十四條 競業(yè) 限制的人 員 限于用人 單 位的高 級 管理人 員 、高 級 技 術(shù) 人 員 和其他 負(fù) 有保密 義務(wù) 的人 員 。 競業(yè) 限制的范 圍 、地域、期限由用人單 位與 勞動(dòng) 者 約 定， 競業(yè) 限制的 約 定不得 違 反法律、法 規(guī) 的 規(guī) 定。在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，前款 規(guī) 定的人 員到與本 單 位生 產(chǎn) 或者 經(jīng)營 同 類產(chǎn) 品、從事同 類業(yè)務(wù) 的有 競 爭關(guān)系的其他用人 單 位，或者自己開 業(yè)生 產(chǎn) 或者 經(jīng)營 同 類產(chǎn) 品、從事同 類業(yè)務(wù) 的 競業(yè) 限制期限 ，不得超 過 二年。 《 勞動(dòng) 合同法 》 首次將競業(yè) 禁止 納 入到全國性的法律中來，并有新的具體的 規(guī) 定； 《 勞動(dòng) 合同法 》 對 支付時(shí)間 和方式有明確 規(guī) 定，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競業(yè) 限制期限內(nèi)按月給 予 勞動(dòng) 者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。人 員 范 圍 有明確 規(guī) 定即 競業(yè) 限制的人 員 限于用人 單 位的高 級 管理人 員 、高 級 技 術(shù) 人 員和其他 負(fù) 有保密 義務(wù) 的人 員 。 競業(yè) 禁止期限也有 過 去的三年 調(diào) 整 為現(xiàn) 在的兩年八、關(guān)于違約金的問題《 勞動(dòng) 法 》 及相關(guān)規(guī) 定 《 勞動(dòng) 合同法 》 對 比 說 明 《 勞動(dòng) 法 》 對違約今無明確 規(guī) 定國 務(wù) 院 〈 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問題 的通知 〉 第三條：用人 單位與 職 工可以在 勞動(dòng) 合同中 約 定 違約 金第二十二條 用人 單 位 為勞動(dòng) 者提供 專項(xiàng) 培 訓(xùn)費(fèi) 用，對其 進(jìn) 行 專業(yè) 技 術(shù) 培 訓(xùn) 的，可以與 該勞動(dòng) 者 訂 立 協(xié)議 ，約 定服 務(wù) 期。 勞動(dòng) 者 違 反服 務(wù) 期 約 定的， 應(yīng) 當(dāng)按照 約 定向用人 單 位支付 違約 金。 違約 金的數(shù) 額 不得超 過 用人 單 位提供的培 訓(xùn)費(fèi) 用。用人 單 位要求 勞動(dòng) 者支付的 違約 金不得超過服 務(wù) 期尚未履行部分所 應(yīng) 分 攤 的培 訓(xùn)費(fèi) 用。用人 單 位與 勞動(dòng) 者 約 定服 務(wù) 期的，不影響按照正常的工資調(diào) 整機(jī)制提高 勞動(dòng) 者在服 務(wù) 期期 間 的 勞動(dòng)報(bào) 酬。第二十三條 用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以在 勞動(dòng) 合同中 約定保守用人 單 位的商 業(yè) 秘密和與知 識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事 項(xiàng)。對負(fù) 有保密 義務(wù) 的 勞動(dòng) 者，用人 單 位可以在 勞動(dòng) 合同或者保密 協(xié)議 中與 勞動(dòng) 者 約 定 競業(yè) 限制條款，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競業(yè) 限制期限內(nèi)按月 給 予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng) 者 違 反 競業(yè) 限制 約 定的， 應(yīng) 當(dāng)按照 約定向用人 單 位支付 違約 金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條 規(guī) 定的情形外，用人 單 位不得與 勞動(dòng) 者 約 定由 勞動(dòng) 者承擔(dān) 違約金?！?勞動(dòng) 合同法 〉 對違約金的 約 定有明確 規(guī) 定，除此之外的 約 定，法律不予支持。補(bǔ) 充： 違約緊 與 賠償 金不一 樣 。 賠償 金是指 違約對 企 業(yè) 造成 損 失，可要求支付 賠償 金，但不是〈 勞動(dòng) 合同 法 〉 調(diào) 整的，而是 〈 民法通 則 〉 和 〈合同法 〉 調(diào) 整的九、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同〈 勞動(dòng) 法 〉 及相關(guān) 規(guī)定《 勞動(dòng) 合同法 》 比 較說 明第二十六條 有下列情形之一的， 用人 單 位 可以解除勞動(dòng) 合同 ，但是 應(yīng) 當(dāng)提前三十日以 書 面形式通知 勞動(dòng) 者本人（ 身體不 勝 任、能力不 勝 任、 訂 立 時(shí) 情況發(fā) 生 變 化）第三十二條 有下列情形之一的， 勞動(dòng) 者可以隨 時(shí) 通知用人單 位 解除 勞動(dòng) 合同 ：（一）在 試 用期內(nèi)的；（二） 用人 單 位 以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng) 迫 勞動(dòng) 的；（三） 用人 單 位 未按照 勞動(dòng) 合同 約 定支付 勞動(dòng)報(bào) 酬或者提供 勞動(dòng) 條件的。第四十條 有
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