勞動法案例分析ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錯，是因?yàn)榱硪? 方的原因造成其不能履行合同義務(wù)，其仍然不需要承擔(dān)違約責(zé)任（包括支付違約金）。 結(jié)合本案件，勞動者之所以不繼續(xù)履行服務(wù)期約定，是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY（違反了 合同的主要義務(wù)），用人單位違法行為在先，用人單位有過錯，才造成勞動者被迫解除 勞動合同，所以勞動者的行為不算違反服務(wù)期的約定，不需要支付違約金。 三、用人單位因勞動者違反 《 勞動合同法 》 第 39的規(guī)定，單方面解除與勞動者的勞 動合同，是否有權(quán)提出違約金的賠償 招聘獵頭 / 培訓(xùn)測評 / 人事外包 案例分享 從 《 勞動合同法 》 第 22條的規(guī)定去理解，是勞動者違反服務(wù)期的約定，用人單位可以 要求支付違約金，而如用人單位提出以勞動者違反 《 勞動合同法 》 第 39條情形而解除勞 動合同，是否屬于勞動者違反服務(wù)期的約定呢？應(yīng)該是屬于。因?yàn)椋旱谝?、?《 勞動合 同法 》 第 39條規(guī)定的情形是勞動者的過失性行為，在本條第 4項(xiàng)規(guī)定，“勞動者同時與其 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的；”單位有權(quán)利解除與勞動者的勞動合同。針對于本案，王某在 A公司 任職的同時，又在另一家與 A公司業(yè)務(wù)相同的公司任職，顯然對王某在 A公司任務(wù)的完成 會造成影響，且作出警告后仍不改正，所以王某是有過失的，由此， A公司對王某作出解 除的決定，可以認(rèn)為，正是王某的過失造成單位解除與其勞動合同，也就造成服務(wù)期無 法履行完畢，可以認(rèn)為勞動者違反服務(wù)期的約定。第二、在 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 作 了補(bǔ)充規(guī)定。在本法第 26條第 2款第 3項(xiàng)規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！庇? 人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人 單位支付違約金。 四、用人單位除了依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 39條外解除勞動者的勞動合同，勞動者是 否需要向用人單位支付違約金 招聘獵頭 / 培訓(xùn)測評 / 人事外包 案例分享 用人單位除了依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 39條外解除與勞
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