【總結(jié)】一、勞勱法的概念p28?狹義的勞勱法僅指勞勱法律部門的核心法律,即《中華人民共和國(guó)勞勱法》。?廣義的勞勱法是指調(diào)整勞勱關(guān)系以及不勞勱關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系第一節(jié)勞動(dòng)法的體系(一)勞勱法基本原則的特征:(考點(diǎn))P2
2025-05-12 06:35
【總結(jié)】培訓(xùn)目的?企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)?勞動(dòng)者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏應(yīng)聘人員的控制?身份證、學(xué)歷證的虛假?簡(jiǎn)歷虛假?經(jīng)歷虛假?帶病入職?雙重勞動(dòng)關(guān)系?背景調(diào)查?離職證明與入職承諾書勞動(dòng)合同的訂立?擬訂直接涉及勞動(dòng)者的切身利益之規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),需經(jīng)工會(huì)或職工代表大
2025-05-12 07:01
【總結(jié)】勞動(dòng)法和社會(huì)保障法學(xué)主講:韓桂君緒論?一、法學(xué)與勞動(dòng)法學(xué)?法學(xué)是關(guān)于人和神的知識(shí),是正義和非正義之學(xué)?正義是分給人們應(yīng)得部分的永恒愿望。?正義的三原則:?誠(chéng)實(shí)生活?無(wú)害他人?分給每個(gè)人應(yīng)得的一份?據(jù)此,勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)領(lǐng)域的正義和非正義之學(xué)。?勞動(dòng)法學(xué)正義三原
2025-05-12 06:39
【總結(jié)】1第三章勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2二、勞動(dòng)法律關(guān)系要素(一)勞動(dòng)法律關(guān)系要素法律勞動(dòng)法律關(guān)系要素,是指勞動(dòng)法律關(guān)系的不可缺少的組成要件,包括主體、內(nèi)容和客體。3(二)勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體
2025-05-12 06:26
【總結(jié)】新舊勞動(dòng)法對(duì)比????????????路宏云????????????????二零零八年八月
2025-05-12 08:41
【總結(jié)】如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議左祥琦第一章勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同是要式合同2、勞動(dòng)合同具有人身性3、勞動(dòng)合同具有隸屬性勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(必備條款)
2025-01-11 16:16
【總結(jié)】招聘獵頭/培訓(xùn)測(cè)評(píng)/人事外包關(guān)于前程無(wú)憂前程無(wú)憂成立于1998年,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);2022年9月在美國(guó)納斯達(dá)克上市,成為國(guó)內(nèi)首個(gè)上市的人力資源服務(wù)企業(yè);為企業(yè)提供的服務(wù)項(xiàng)目包括:招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包服務(wù);全國(guó)擁有正式員工5100人,全國(guó)包括香港在內(nèi)26個(gè)城市有直屬分公司。招聘
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】第一章勞動(dòng)法的概述?一、勞動(dòng)法的概念?二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展?三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象?四、勞動(dòng)法的法律地位?五、勞動(dòng)法的體系?六、勞動(dòng)法的適用范圍一、勞動(dòng)法的概念?1、關(guān)于勞動(dòng)法概念的各種認(rèn)識(shí)?2、勞動(dòng)法的概念?——廣義理解?——學(xué)科角度?3、勞動(dòng)法的本質(zhì)
2025-05-12 07:02
【總結(jié)】勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)疑難問(wèn)題解析——傅道亮:前言勞動(dòng)合同法實(shí)施兩年多來(lái),法規(guī)定的精神基本為廣大勞動(dòng)者和用人單位接受。但具體執(zhí)行過(guò)程中,部分人的理解和法的精神還有差距,導(dǎo)致了勞動(dòng)合同管理方面的爭(zhēng)議頻頻發(fā)生。為此,有必要在弄清楚法的精神和具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,采取必要的措施,將勞動(dòng)合同法落到實(shí)處,維
2025-05-12 09:26
【總結(jié)】上報(bào)方法相關(guān)說(shuō)明2022年《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于“新標(biāo)準(zhǔn)”?2022年,《標(biāo)準(zhǔn)》研制修訂工作組抽取了全國(guó)17個(gè)省、自治區(qū)、直轄市(含少數(shù)民族:云南、新疆)291所學(xué)校,共計(jì)13萬(wàn)余在校學(xué)生的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和分析?2022年5月,根據(jù)修訂原則和內(nèi)容要點(diǎn),教育部下發(fā)了“教育部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(2
2025-07-17 23:57
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法相比 我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法相比,主要解決了哪些問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上完善和補(bǔ)充了以下內(nèi)容: 1:明確了勞動(dòng)者參與管理和知情權(quán),用人單位制訂規(guī)章制...
2024-10-28 13:13
【總結(jié)】《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論與實(shí)務(wù)郭仙
【總結(jié)】2022/5/25西南科技大學(xué)覃如賢老師祝愿你順利人力資源管理培訓(xùn)講稿基礎(chǔ)知識(shí)人力資源考前培訓(xùn)2022/5/25西南科技大學(xué)覃如賢老師祝愿你順利關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的說(shuō)明基礎(chǔ)知識(shí)一共占10分左右主要重點(diǎn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章因此《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解?!度肆Y源
2025-05-12 08:03
【總結(jié)】新勞動(dòng)法的適用與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避簡(jiǎn)介?在新的勞動(dòng)用工形勢(shì)下,用人單位能否做到以及如何做到既保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益,又能較好地貫徹新勞動(dòng)法的宗旨和原則,以及進(jìn)一步穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系,成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn),不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,更關(guān)乎企業(yè)的前途與命運(yùn),防范勢(shì)在必行!本課堂從新勞動(dòng)法修改的具體問(wèn)題出發(fā),全面講解企業(yè)在用工管理
2025-05-12 06:27
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同法:是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。?《勞動(dòng)合同法》2022年6月頒布,2022年1月1日實(shí)施;2022年12月修訂,2022年7月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》——立法背景?1、為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),有