企業(yè)勞動法ppt課件(參考版)
2025-05-08 23:59本頁面
【正文】 ? 勞動糾紛調解委員會 ?企業(yè)、員工代表、工會 ?仲裁 ? 勞動仲裁委員會 ?勞動行政部門、企業(yè)代表、職工代表 仲裁程序啟動 ?廠內調解，一方不服，提交上去 ?不經(jīng)調解，直接提上去 ?勞動爭議發(fā)生六十天內提出來 ?六十天內做出仲裁裁決 第四個 訴訟 ?對仲裁結果不服者均可上訴，十五日內 ? 勞動仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁 勞動爭議案件證據(jù) ?勞動爭議案件兩種典型案件 ? 單方解除勞動合同案件 ? 侵犯用人單位商業(yè)秘密案件 單方解除勞動合同證據(jù) ?企業(yè)單方解除 ? 勞動合同 ? 解除勞動合同的事實依據(jù) ? 解除勞動合同的書面憑證 ?員工單方解除，企業(yè)應準備的證據(jù) ? 勞動合同 ? 要求對方違約責任的依據(jù) ? 排除相關規(guī)定的證據(jù) 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù) ?首先證明自己作為此商業(yè)秘密權利人的合法性，即通過何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 勞動和社會保障部 二○○○年三月十七日 加班報酬 ?加點 ? 不得低 150%工資 ?加班 ? 在休息加班，不補休，發(fā) 200%工資 ? 在法定節(jié)日加班，發(fā) 300%工資 工資制度 ?
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