勞動關(guān)系與勞動法規(guī)復(fù)習(xí)題-wenkub
2023-05-01 22:27:38 本頁面
【正文】 單項選擇題《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（小時 日用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（條和） 下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A.） 國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。） 下列糾紛中屬于勞動爭議的是（） 1世界上“利益協(xié)調(diào)型”勞動關(guān)系最典型的國家是：（）A、CEO B、中級管理人員）A、參與勞動立法DD、消費者協(xié)會1下面哪個要素不屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境：（C、法律環(huán)境B、多數(shù)原則 C、自愿原則 D、排他原則1在集體談判中能否達成協(xié)議不取決于下面哪個因素：（）A、合作CD、罷工2下面這些沖突產(chǎn)生的根源中，哪個屬于沖突的根本根源：（D各個部門、行業(yè)、性別之間普遍存在的不公平現(xiàn)象引起員工的不滿。勞動關(guān)系很難面面俱到且不產(chǎn)生任何歧義。DD、返聘的老技工2下面對罷工的描述中，哪項是不正確的？（ A ）A、罷工是表示集體不滿的有意義的形式2《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（年日月6200729月年日D．2007281C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。D．職工代表大會2直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系3用人單位招用勞動者，（ D ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.無須3已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。二個月 3固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C ）時間的勞動合同。）時間的勞動合同。A保守商業(yè)秘密 3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（B.A?。?。4勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ C?。┫騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪辍２坏?變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）。D）。；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D.①③④⑤⑦⑧4職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（4勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。50、勞動者提前（三C）年。D．十二5在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）A．美國 B．日本C．英國 D．德國5某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。小時 D．4l6根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（A）A．工會主席 B．法院代表C．政府代表 D．車間主任6某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（C）
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