最新勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)-wenkub
2023-01-20 14:05:16 本頁面
【正文】 其他形式用工。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 ? 共四章、 54條 ? 調(diào)解共 7條（ 1016條） ? 仲裁共 35條（ 1754條） 13 法律規(guī)定新變化 ?舉證責(zé)任 ?仲裁時(shí)效 ?勞務(wù)派遣爭議中的當(dāng)事人 ?部分案件一裁終局 ?仲裁免費(fèi) 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 ?十二章，共 98條 ?明確五大保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)體系 ?細(xì)化經(jīng)辦和法律責(zé)任 ?六處國務(wù)院另行具體規(guī)定 ?2023年 7月 1日實(shí)施 社會(huì)保險(xiǎn)基本體系 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） ?新增： ? 勞動(dòng)者以用人單位 未為其辦理 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 王某認(rèn)為自己不是無故曠工，而是因?yàn)槭中g(shù)涉及隱私不愿說明，但是確實(shí)事出有因，并且已經(jīng)電話請假。 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理 ， 負(fù)責(zé)公司人事行政工作 。 衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢 ， 遂作出罰款 5000元的行政處罰 。 ? 遵循四項(xiàng)原則 ? A、預(yù)先警告原則 ? B、即時(shí)原則 ? C、一致性原則 ? D、公正性原則 違紀(jì)員工管理的基本原則 :燙爐原則 案例： ? 范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進(jìn)入倉庫，盜走電視機(jī)一臺。 安排人分正面 、 反面與員工進(jìn)行交談 ， 避 免員工情緒激動(dòng) 。 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同 。 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。 向不勝任人員提供可供選擇的崗位 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人。工作交接單綜合口、工作接受人和員工本人各留存一份。 情況 上崗考察 上崗后考察期一年 。 脫崗培訓(xùn)通知由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，由當(dāng)事人上簽字或以當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。 不勝任處理的選擇 ?對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ?員工主動(dòng)離職 ?勞動(dòng)合同到期自然終止 ?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ?中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。 吳某接到通知后情緒激動(dòng) ， 造成辦公秩序混亂 。 案例 ? 2023年夏天 ， 某制藥公司在中國啟動(dòng)了一項(xiàng)針對新員工的未來之星的研修培訓(xùn)的計(jì)劃 ， 在中國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行研修培訓(xùn) 。 但是 ， 劉海卻在回國工作了兩個(gè)月后提出書面辭職 。 ? 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ， 要求其按照約定支付違約金 。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 2023年 7月，協(xié)議期滿后，邵某回到公司繼續(xù)上班。 問題： 邵某的做法是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ 公司如何應(yīng)對此類情形？ 65 總結(jié) ?員工關(guān)系管理是企業(yè)必須提升的能力 ?轉(zhuǎn)變觀念和管理慣性刻不容緩 ?人本管理是基礎(chǔ)和核心 ?企業(yè)最終將是人才、管理和價(jià)值觀的競爭 FL 。 2023年 12月，公司因邵某違紀(jì)，對其作出嚴(yán)重警告處分。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 趨勢基本判斷 ?1，直接用工得到規(guī)范化 ?2，勞務(wù)派遣用工在爭議中選擇 ?3，業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升 ?代理服務(wù)作為靈活方式將長期存在 個(gè)案互動(dòng) 邵某是某家公司的技術(shù)服務(wù)隊(duì)主管，與公司簽署了無固定期限合同。 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 用人單位支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型 ?直接勞動(dòng)用工 ?勞務(wù)派遣用工
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