【正文】 資的百分之二十。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔工作任務的行為準則 (一 ) 加強勞動紀律管理 42 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在 《 合同法 》 中稱格式化合同 43 勞動紀律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關系的晴雨表 44 1．履行勞動合同責任 (履約紀律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責完成工作任務 (生產(chǎn)工作紀律 ) 4．遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律） 5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財物 (日常工作生活紀律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密 (保密紀律 ) 7．與勞動、工作緊密相關的其他規(guī)章制度 (其他紀律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 45 ? 按違紀原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀內(nèi)容分類：違反考勤紀律、生產(chǎn)工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等 ? 按違紀情節(jié)分類：一般違紀、嚴重違紀 46 (二 )完善員工手冊 符合法律 結(jié)合實際 公平合理 ? 員工手冊有三種類型 47 誤區(qū)一：錯誤認為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯誤認為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯誤認為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯誤認為“員工手冊不是合同” 48 第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點方法 第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示 49 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 50 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 51 五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動討論 ) 52 一、 《 工資條例 》 立法背景 二、 《 工資條例 》 將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、 《 工資條例 》 頒布前，企業(yè)員工管理應當做那些調(diào)整 四、與 《 工資條例 》 有關的其他國家法規(guī)條例 應對 《 工資條例 》 如何加強員工管理 53 一、《工資條例》立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時間久遠，適應性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 54 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導線、物價水平等相互關系 構(gòu)建四大機制 對工效掛鉤、工資總額計劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機制 工資正常 增長機制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機制 通過構(gòu)建四個機制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 55 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ? 工資分配兩大原則不容違背 ? 新法實施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ? 答案是成本增加非常有限 二、 《 工資條例 》 將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 56 使用前的招用成本， 新法實施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費用、加班費、試用期工資，中小勞動密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟補償金，新法下則要支付，使成本相應增加 新法實施后人工成本的變化 57 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 58 (二 )工資定價手段：彰顯工會的作用 ?堅持市場導向工資決定機制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點，人力資源計劃，年度經(jīng)營預算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機制 59 ? 被派遣勞動者的工資支付 ? 建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動者的工資支付 ? 全日制用工勞動者的工資支付 ? 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動者的工資支付 ? 非全日制用工勞動者的工資支付 ? 完成一次性臨時勞動的勞動者工資支付 ? 試用期 、 學徒期 、 見習期內(nèi)勞動者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 60 加班工資三要素 ? 加班時間 ? 加班工資計算比例 ? 加班工資計算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 61 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 病假工資如何支付？ 72 ? 勞動者患病或者非因工負傷工資計算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號 )和 1995年勞動部頒布的《關于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號 ) 。 四、與 《 工資條例 》 有關的 其他國家法規(guī)條例 91 第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 93 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。法定節(jié)假日已納入計薪體系 96 工資折算實例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計算，如果某勞動者今年春節(jié)長假七天都加班，那么前