員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)學習心得-wenkub
2024-09-18 06 本頁面
【正文】 元化：起訴、上訪、投訴、群體事件如罷工等、曝光。 第 1 頁 共 4 頁 《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》學習心得 《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》學習心得 學習時間： 2024 年 6 月 29－ 30 日 課程：《員工關(guān)系管理與勞動法實務(wù)》 授課老師：魏浩征 心得： 魏教授以平實的語言、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，詳盡地闡述了在這個領(lǐng)域需要關(guān)注的內(nèi)容，讓我受益匪淺。 確保人員穩(wěn)定。 社會保障體系及勞動法適應(yīng)條例地區(qū)差異太大。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采用 “ 非全日制 ” 模式，這種模式最大便利處在于用工靈活，可以無理由解約而無需賠償；法務(wù)人員可以采用 “ 服務(wù)外包 ” 模式，這樣可以得到
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