【正文】 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。7工資總額組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資7影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素有：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)就業(yè)供求狀況80、企業(yè)基本工資制度：等級(jí)工資制、效益工資制、崗位技能工資制8最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程和建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程等9工廠安全技術(shù)規(guī)程主要有：建筑物和通道的安全要求、工作場(chǎng)所的安全要求、機(jī)器設(shè)備的安全要求、電器設(shè)備的安全要求、動(dòng)力鍋爐和壓力容器的安全要求9勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和職業(yè)病發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的規(guī)章制度9勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程內(nèi)容有：防止粉塵危害，防止有毒有害物質(zhì)危害，防止噪聲和強(qiáng)光刺激，防暑降溫、防凍取暖和防濕，通風(fēng)和照明，生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品9勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況所制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。10國務(wù)院于1988年7月頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，這是我國第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。5）女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施的規(guī)定10文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利10用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍：《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體分勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，海拔3000米以上的高原作業(yè)，連續(xù)負(fù)重每小時(shí)6次以上并每次超過20千克、間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)10勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證，未成年工須持未成年工登記證上崗。11社會(huì)保險(xiǎn)的四個(gè)特點(diǎn)：社會(huì)性（保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性）、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性11社會(huì)保險(xiǎn)的原則：社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化原則建立起多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度原則11社會(huì)保險(xiǎn)的種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)11享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本條件是：干部，男性滿60周歲，女性滿55周歲；工人，男性滿60周歲，女性滿50周歲，連續(xù)工作時(shí)間或工齡滿10年的從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害健康工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年男性滿50周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定委員工會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的11失業(yè)保領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿1年不足5年的，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月11勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。13勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則：以事實(shí)為根據(jù)、以法律的準(zhǔn)繩的原則、獨(dú)立行使審判權(quán)的原則、回避原則，密切與有關(guān)單位配合的原則13從其主體上講，廣義的功動(dòng)監(jiān)督檢查包括三個(gè)方面的監(jiān)督檢查：勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查其他有關(guān)部門對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查工會(huì)組織和人民群眾的監(jiān)督檢查13勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員享有的五項(xiàng)權(quán)利是：可以隨時(shí)進(jìn)入有關(guān)單位，對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對(duì)象單位的有關(guān)資料，如職工名冊(cè)、臨時(shí)用工登記表、職工工資發(fā)放表勞動(dòng)合同書等有權(quán)向被檢查單位的全部人員，包括領(lǐng)導(dǎo)和職工詢問情況委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)13勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查的工作方式主要有以下五種：經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查集中力量進(jìn)行突擊性監(jiān)督檢查對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查實(shí)行年檢13勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)違法行為的處罰措施主要有：警告、通報(bào)批評(píng)；責(zé)令立即糾正；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；罰款；吊銷許可證1勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)查處違法行為的程序：登記立案、調(diào)查取證、處理、制作處理決定書、送達(dá)14勞動(dòng)監(jiān)督檢查的原則：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、向社會(huì)公開、高效與便民相結(jié)合、保障相對(duì)人的權(quán)利14工會(huì)組織在監(jiān)督活動(dòng)中的權(quán)利有：知情權(quán)、獨(dú)立調(diào)查權(quán)、要求和建議權(quán)、建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)、參與事故調(diào)查14群眾監(jiān)督的方式主要有三種：直接的口頭和書面監(jiān)督、報(bào)刊監(jiān)督、群眾性組織的監(jiān)督14其他行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督分為兩類：即企業(yè)主管部門的監(jiān)督和工商、公安等專項(xiàng)執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督14其他行政機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：獨(dú)立地開展監(jiān)督檢查活動(dòng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)行政主管部門提出的處理建議進(jìn)行調(diào)查處理會(huì)同勞動(dòng)行政主管部門、工會(huì)組織等集中開展監(jiān)督檢查活動(dòng)14違反勞動(dòng)法的責(zé)任是指企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或勞動(dòng)者，因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任14勞動(dòng)關(guān)系主體實(shí)施違法行為，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三類：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任14行政責(zé)任制裁的形式分為：行政處分行政處罰：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照治安管理處罰：警告、罰款、拘留14用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任：1）用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任2）用人單位建反工作時(shí)間、休息和休假法規(guī)的法律責(zé)任3）用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的法律責(zé)任4）用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任5）用人單位非法招用童工的法律責(zé)任行政處罰：罰款（每使用1名童工每月處5000元罰款）、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照行政處分民事賠償責(zé)任刑事責(zé)任6）用人單位違反對(duì)女職工及未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任行政處罰：罰款（用人單位以扣?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款）、責(zé)令改正、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照）行政處分經(jīng)濟(jì)賠償（用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金）刑事責(zé)任8）有人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金（按每日加收所欠款額千分之二）9）用人單位無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任