【正文】 在勞動待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的正常有效開展，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動合作。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長或特殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動者為目的的而與勞動者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動合同企業(yè)勞動合同的終止：企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在企業(yè)勞動爭議：指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛1企業(yè)個別爭議：指個別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動爭議1企業(yè)既定權(quán)爭議：企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體及其代表對既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭議：具有外國國籍或無國籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動爭議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表在對等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問題經(jīng)過協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問題而進(jìn)行各種活動1集體談判：激素和勞動者團(tuán)體為了維持和改善勞動條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過的步驟和所要處理的問題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為1黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書面協(xié)議，內(nèi)容時禁止員工以工人名義參加工會組織及其活動工會的組織結(jié)構(gòu)：是指各個級別、各種類型的工會所形成的相互依存、各有隸屬互有責(zé)任的工會有機(jī)統(tǒng)一體2勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國最重要的工會聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國工會會員的利益第四篇：勞動法與勞動關(guān)系《勞動法與勞動關(guān)系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見群共享）2字?jǐn)?shù)：5000以上3內(nèi)容要求：摘要：400以內(nèi)關(guān)鍵詞：35個（空格隔開）用A4紙打印，正文字體為宋體小四號，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個）格式如下：[1] 馬強(qiáng)。第五篇：勞動關(guān)系與勞動法1名解: ：作為一個獨(dú)立的法律部門，是指調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。17．勞動合同的解除：是勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。34溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。具體規(guī)定：1）傷亡事故的種類：輕傷，重傷，在履行過程，經(jīng)雙方協(xié)商一致，信仰，以及在工作期間對工作的雇主的利益和期望不符、或作對，在社會關(guān)系體系中居于重要地是各國勞動法的重要任務(wù)，也是勞動法產(chǎn)生的社會條件。：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 ：單位勞動時間的最低工資數(shù)額。：指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。它是勞動者休息權(quán)的體現(xiàn)。15．勞動合同的內(nèi)容：指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。2）解決糾紛。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。為了強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，我國《勞動法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。3）遵循三方性原則。5．勞動關(guān)系的法律類型主要有集體協(xié)商和談判機(jī)制；工人參與管理機(jī)制；重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對勞動關(guān)系雙方進(jìn)行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關(guān)系等意識的教育和培育，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。5）工資的訴訟保護(hù)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。3）傷亡事故的處理11．勞動合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動合同的目在在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)5）勞動合同是通過雙方選擇確定的6）勞動合同是有償合同7）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。訂立勞動合同可以約定生效時間。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進(jìn)程聯(lián)合作用結(jié)果，認(rèn)為二者 對西方市場經(jīng)濟(jì)的資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績效，以及它們之間關(guān)系個社會中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)隨著工人對知識和信息的擁有，工人的閑暇時間也在不斷的增宗教、社會的概念并對他們生產(chǎn)和職業(yè)協(xié)會產(chǎn)生了認(rèn)同感。而且，動關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、上講，是從對立到對話、從沖突性質(zhì)和發(fā)展同樣重要。16，勞動合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。4，因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。馬克思定義了“形式上人的感覺4理性的計(jì)算即在目標(biāo)23影響勞動關(guān)系的環(huán)境因素歸的奴隸”和實(shí)際上的奴隸兩個概給定的情況下達(dá)到目標(biāo)的最為有納為五方面。后者是指工人連增長并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會行為24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部這種生產(chǎn)過程的控制權(quán)也喪失的支配力量為特征的?，F(xiàn)在？有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)37員工獲得滿足主要有以下幾答1對員工管理方之間的目標(biāo)和模效應(yīng)，有能力將小的競爭者從方面內(nèi)容？利益差異的重要程度，人是個不市場上驅(qū)逐出去。資之外，工人從工作中獲得滿足的突的作用持不同看法，與其是對本家總是想方設(shè)法通過使用資本更重要的原因，是大多數(shù)工作都沖突在勞動關(guān)系中重要程度，以密集的機(jī)器和加強(qiáng)勞動來提高生有積極的一面。（2）日常工作情況信執(zhí)一詞工人身上剝削的剩余價值相比，息。益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互我們可以將工業(yè)社會理論概括39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？答1兩主體之為三方面？答：1傳統(tǒng)的“工人”以下幾個方面？答：（一）共同間的關(guān)系是完善自由和公平的交與“資本家”的階級分類已經(jīng)過協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋換關(guān)系；2從長期的觀點(diǎn)看，供時。的一條轉(zhuǎn)化渠道。這個時代，答：（一）“客觀”的工作環(huán)境。一方面，雇主或資方通過壓低工資、延長工時、威脅壓迫工人，以及對惡劣工作條件的漠不關(guān)心來獲得更多的利潤；另一方面，工人或勞動者在爭取工資、工時、就業(yè)和勞動條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭，但是，這種工人運(yùn)動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會，但這一時期的工會組織還很不完善。（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標(biāo)。經(jīng)過逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時，主動征求雙方的意見，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。該類型的勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動者和工會的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本產(chǎn)生經(jīng)營決策由管理方和勞動者及其代表或工會雙方參與，協(xié)商制定。２５、集體談判p261沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因?yàn)槭枪芾矸脚c工人直接打交道?！肮芾砝碚搮擦帧?的意義 答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面。一、名詞解釋、均衡型勞動關(guān)系P10在“投入—產(chǎn)出”模式中，投入會，其代表可以分享企業(yè)信息、是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)參與協(xié)商以計(jì)量和決策。是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，工業(yè)主義理論P(yáng)34 每周的總工作時間不變，每天的工業(yè)主義理論有時被稱為“結(jié)構(gòu)工作時間在保證核心時間的前提功能主義”，該理論認(rèn)為社會是以下可以調(diào)節(jié)。后者是指由那些更加可。提供的工資和福利水平的報酬，沖突的根源 p46因?yàn)檩^高的工資福利會促使雇員沖突的根源可以分為“根本根源”更加努力工作，提高效率，因此和“背景根源”。也就是說，該模式將勞動關(guān)英處于社會的最高階層，因而對系當(dāng)做具有一定功能的系統(tǒng)，在政策制定具有直接而重要的影響外部因素和內(nèi)部因素的共同作用力。3權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是相不同的，他們對管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報酬和對工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)職工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力 47成熟時期的勞動關(guān)系的特征主要表現(xiàn)？答：1經(jīng)過前幾個時期勞動關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識到調(diào)整勞動關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完善，立法體制系完善，社會保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)業(yè)比較完善；2在政府立法、服務(wù)體系的預(yù)干，管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都的道好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，和做成勞動關(guān)系的主流；3經(jīng)過長期的發(fā)展，“三方格局”員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。４、闡述共同協(xié)商的主要作用。是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介而行事。第一種三方合作的方式——集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過程中，政府也從原來聽取雇主方的意見轉(zhuǎn)變邀請雇主和工人代表共同與協(xié)商。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動者中勞動者有關(guān)哪些最為重要的方面？答：1工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3社會系統(tǒng)理論 45簡述三方性原則？答：三方原則開始出現(xiàn)。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。（三）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政工業(yè)主義勞動關(guān)系理論 ；3工業(yè)權(quán)制的組織讓位給小的，有更多府政策資本主義勞動關(guān)系理論；資本主的員工參與的組織，這些性組織41勞動關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是義理論：是指將社會經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)具有更好的彈性和適應(yīng)性。（四）論的解釋“后工業(yè)化社會”理論基礎(chǔ)的組共同協(xié)商具體作用的多樣性。（二）共同協(xié)商是求雙方是趨于均衡的，供給和需分離，所有者越來越分散。員的調(diào)整的信息。存在明顯劣勢這兩個問題上存在益縮小。差異帶來的問題提出了不同的解大工業(yè)使工人的階級同一性更加（2）除了對制度的信任這一原因決方案3對雙方的力量分布和沖明顯。性的五個學(xué)派：新保守派、管理和環(huán)境帶來任何改變，于其他人36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自之間的無法溝通?，F(xiàn)代資本主義是以最境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境的權(quán)威i，但仍然保留許多生產(chǎn)后一種因素，即理性計(jì)算的不斷以及社會文化環(huán)境。19政府在勞動關(guān)系中具體角色？答1是勞動關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，有關(guān)的決策等方面 的思想。2，用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。主要有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；社會保險；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險和福利待遇；其他事項(xiàng)。二，處理：1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。（2）勞動關(guān)系的發(fā)展從總體到合作、從無序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合。2）無固定期限的勞動合同：指沒有明確規(guī)定合同終止日期的勞動合同。2）傷亡事故的報告和調(diào)查。9．未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？答：我國勞動法律對未成年工的特點(diǎn)保護(hù)作了專門規(guī)定，主要內(nèi)容包括：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。8．勞動法對工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動關(guān)系原則。4．勞動法的特征是？答：1）是一個不斷變革的過程。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對應(yīng)的。3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。20勞動關(guān)系：是在就業(yè)組織中由雇用行為而產(chǎn)生的關(guān)系，它是組織管理的一個特定領(lǐng)域，它以研究與雇用行為管理有關(guān)的問題為核心內(nèi)容21員工：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者 22員工團(tuán)體：是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會23管理方：一般是指，由于法律所賦予的對組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而再就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體 24勞動關(guān)系及是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又稱社會關(guān)系25后工業(yè)主義理論的內(nèi)涵：從本質(zhì)上講，采用了迪爾凱姆提出的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認(rèn)為工作組織和職業(yè)協(xié)會同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。：是勞動者和用人單位之間確立，變更和終止勞