xxxx年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-wenkub
2023-05-26 22:29:38 本頁(yè)面
【正文】 ；、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的合同關(guān)系；，是國(guó)家在進(jìn)行各類(lèi)管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系，按勞分配，就它是等價(jià)交換而言，“這里通行的就是調(diào)節(jié)商品關(guān)鍵交換”的“同一原則”。這種相互選擇的關(guān)系可以說(shuō)是一種平等關(guān)系。集體合同是勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則，集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。答：集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。答：，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效的法律手段。其五，高級(jí)需要的追求與滿(mǎn)足具有有益于公眾和社會(huì)的效果。答：高級(jí)需要與低級(jí)需要之間存在著各種差異，其一，高級(jí)需要是進(jìn)化上或個(gè)體發(fā)育上都比較遲的產(chǎn)物。第二層是安全需要。私營(yíng)企業(yè)主已構(gòu)成了一個(gè)階級(jí)。所以勞動(dòng)力的流動(dòng)在股份制公司是一種非常正常的現(xiàn)象。答：勞動(dòng)關(guān)系的建立是以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系的確定是通過(guò)契約的形式認(rèn)定的勞動(dòng)者集體組織在勞動(dòng)關(guān)系中充當(dāng)了重要的角色勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)仍然是對(duì)抗性的答：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益主體身份比較清晰。社會(huì)服務(wù)保障體系：在職業(yè)介紹、信息服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、咨詢(xún)服務(wù)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)等方面形成體系，開(kāi)成網(wǎng)絡(luò)。：被迫、獲得滿(mǎn)足。二、多選題員工的范圍相當(dāng)廣泛，包括：藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公人員、教師、警察、社會(huì)工作者。是政府與雇主組織和勞工組織（工會(huì)）三方就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商與對(duì)話(huà)，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的問(wèn)題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系沖突的基本手段：：罷工、怠工、聯(lián)合抵制。：是雇主在勞動(dòng)關(guān)系沖突中對(duì)勞動(dòng)者采取的一種秘密報(bào)復(fù)手段。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的決定因素。是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，以正式的集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，甚至是以一種非正式的心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。，由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱(chēng)產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋具體的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。，一般不直接介入員工與管理方的關(guān)系之中。，勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能完全一致，相反，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，政府、雇主和勞工三方代表共同參與決定，相互影響、互相制衡。又稱(chēng)同盟罷工，通常是指行業(yè)的全體勞動(dòng)者或企業(yè)內(nèi)的一群勞動(dòng)者，以工資或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益的獲得為目的而采取的共同停止工作的行為。雇主通過(guò)秘密調(diào)查，將一幫不安分或危險(xiǎn)而有可能在勞資沖突中發(fā)揮主要或帶頭作用的勞動(dòng)者秘密登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇傭他們，致使這幫被列在表上的勞動(dòng)者永無(wú)再被雇傭的機(jī)會(huì)。：關(guān)閉工廠(chǎng)、黑名單、排工。，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。不包括自由職業(yè)者、自雇傭者、農(nóng)民。：就業(yè)安全法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、社會(huì)保險(xiǎn)法。三、簡(jiǎn)述題。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行及關(guān)系處理主要是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制。答：在勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)上，我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系。絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中。第三層是愛(ài)的需要。其二越是高級(jí)需要，對(duì)于維持純粹的生存也就越不迫切，其滿(mǎn)足也就越能更長(zhǎng)久地推遲。其六，低級(jí)需要與高級(jí)需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團(tuán)體。集體合同涉及企業(yè)中職工生活的各個(gè)具體方面。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加勞動(dòng)之前。這種平等關(guān)系是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整的。14. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的特征答：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系基本特征是：勞動(dòng)力實(shí)行計(jì)劃配置；用工形式采取國(guó)家用工；勞動(dòng)管理實(shí)際上是公共管理；調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)。職工進(jìn)入企業(yè)后實(shí)行“固定工制度”。調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)。企業(yè)可根據(jù)本身單位的實(shí)際情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式、福利水平、崗位設(shè)置、人員安排。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止、變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)權(quán)，又能制約勞動(dòng)者在合同期內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡的職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。遵循“保護(hù)勞動(dòng)者的原則”；而后者受民法的調(diào)整，遵循“平等自愿，等價(jià)有償原則”。獲得滿(mǎn)足主要以下幾方面內(nèi)容1）“獲得滿(mǎn)足”主要建立在工人對(duì)雇主的信任或制度基礎(chǔ)之上。答：我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍即是我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍，即在空間上、時(shí)間上和對(duì)人的適用范圍。2）由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，或訂立部分無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。違反辭職的法律責(zé)任包括：1）符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2）調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過(guò)程中，立足“第三人”的地位居中調(diào)解，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則獨(dú)立辦案原則回避原則合法、合理原則。人民法院不直接受理不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在我國(guó)勞動(dòng)力飽滿(mǎn)，市場(chǎng)運(yùn)行還未完善，市場(chǎng)法則還未完全起作用的情況下，勞動(dòng)者和工會(huì)組織應(yīng)首先從滿(mǎn)足基本需要和實(shí)現(xiàn)基本利益入手，即從滿(mǎn)足生理安全需要入手，解決勞
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1