勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文-wenkub
2023-07-07 20:38:23 本頁面
【正文】 法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第1，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因為經(jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24”另外，《勞動法》第1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿2724經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（又稱生活補(bǔ)償費）的問題。《勞動法》第條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前25協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。同時在此基礎(chǔ)上對如何進(jìn)一步完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度，提出自己的一點看法與建議，以期對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一法律制度走向完善有所助益。相應(yīng)地，涉及勞動合同的解除在勞動糾紛中占了很大比例，其中最常見的情形之一是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文論勞動關(guān)系解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度姓名：呂淑環(huán)班級：工商管理系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法中的一項特色制度，一方面作為勞動關(guān)系解除或者終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用，但另一方面，由于我國關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題，《勞動合同法》雖然對《勞動法》及其相關(guān)司法解釋作出了新的修正與完善，但不可否認(rèn)有些條款仍然存在著諸多缺陷或不足。關(guān)鍵字：勞動關(guān)系 合同解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一章 勞動關(guān)系合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的相關(guān)理論按照《勞動法》第過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。30《勞動法》第勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。323《勞動法》第條、第條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。112年的按28條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條、第9年，發(fā)給相當(dāng)于1334403232另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。條第112勞動關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對具體計算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計算。那么，月工資收入如何確定？《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。1228年日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第”該規(guī)定似乎可以解釋為，用人單位只有在由其提出解除的協(xié)商解除中才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。46根據(jù)該規(guī)定，只有在用人單位提出動議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者提起動議協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除條件的現(xiàn)行規(guī)定存在缺陷該條賦予了用人單位的單方解除權(quán)，用人單位只需提前如果工會或者全體職工不同意裁員，這是否會成為影響或阻礙企業(yè)的裁員活動？對此我國的《勞動合同法》沒有做出可操作性的規(guī)定。條規(guī)定了勞動者單方行使解除權(quán)的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動者可以單方解除勞動合同：“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。不難看出，這些條款的增設(shè)將更加規(guī)范用人單位的用工行為，更有利于對勞動者自身合法權(quán)益的保護(hù)。但從長遠(yuǎn)來看，這將增加用人單位的用工成本，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大，弱化了企業(yè)的國際競爭力。條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》對國企職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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