自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考復(fù)習(xí)資料_簡(jiǎn)答及答案匯總-wenkub
2022-11-11 02:31:54 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容有哪些？ 答：我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年工的特點(diǎn)保護(hù)作了專門規(guī)定，主要內(nèi)容包括： 1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿 16 周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。 8．勞動(dòng)法對(duì)工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答： 1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。 3）勞動(dòng)行政法規(guī) 4）地方性法規(guī) 5）行政規(guī)章 6）法律解釋 7）國(guó)際勞工公約和建議書 6．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制？ 答： 1）法 律調(diào)理機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)關(guān)系體系中居于重要地位，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，是各國(guó)勞動(dòng)法的重要任務(wù)，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)條件。 5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。 4．勞動(dòng)法的特征是？ 答： 1）是一個(gè)不斷變革的過程。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對(duì)應(yīng)的。 3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 簡(jiǎn)答及答案匯總 簡(jiǎn)答： 1． 勞動(dòng)關(guān)系的 法律 主要的三個(gè)功能？ 答： 1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。 2．勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？ 答：勞動(dòng)法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動(dòng)者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。 6）是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體。勞動(dòng)立法在各國(guó)都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主要機(jī)制。 2）禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資： A 工資不得扣除 B 扣除工資的限制C 對(duì)代扣工資的限制 3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資； 4）破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M 16 周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。 4）實(shí)行登記制度。 2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。 2）無固定期限的勞動(dòng)合同：指沒有明確規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。 3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。 16，勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相 互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。 5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。 4，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部分組成： 主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài) 以及 規(guī)劃 25西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)出發(fā)，形成了具有代表性的五個(gè)學(xué)派： 新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派 26五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在？ 答 1 對(duì)員工管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，人是個(gè)不相同； 2 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案 3 對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，與其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中重要程度，以及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問題上存在明顯分歧； 4 在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞 27 新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？ 答 1 兩主體之間的關(guān)系是完善自由和公平的交換關(guān)系； 2 從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)看 ，供求雙方是趨于均衡的，供給和 需要的力量保證了任何一方都不會(huì)相對(duì)處于劣勢(shì)； 3“ 效率工資 ” 理論的解釋 28 19 世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)律，需要對(duì)以下三種理論逐一分析 ? 答 1 資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論； 2工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論； 3 工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；資本主義理論：是指將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進(jìn)程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過程有關(guān)。馬克思定義了 “ 形式上的奴隸 ” 和實(shí)際上的奴隸兩個(gè)概念前者指工人形式上服從資本家的權(quán)威 i，但仍然保留許多生產(chǎn)過程中的權(quán)利。 3 為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。 2 企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來越分散。在這個(gè)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)變我對(duì)知識(shí)、信息的擁有。 35 沖突的根本根源有哪些？答：（ 1）異化的的合法化；（ 2）客觀的利益差異；（ 3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)；（ 4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。（ 3）管理方也努力使員工獲得滿足。（ 4）就業(yè)組織的運(yùn)作的詳細(xì)信息。（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。（ 2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對(duì)于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。 4 政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展 44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動(dòng)者中勞動(dòng)者有關(guān)哪些最為重要的方面？ 答： 1 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)， 2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3 社會(huì)系統(tǒng)理論 45 簡(jiǎn)述三方性原則？ 答：三方原則開始出現(xiàn)。第一種三方合作的方式 —— 集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過程中，政府也從原來聽取雇主方的意見轉(zhuǎn)變邀請(qǐng)雇主和工人代表共同與協(xié)商。3 權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是相不同的，他們對(duì)管理方式
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