【正文】 單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)勞動者自已組織起來就業(yè)自謀職業(yè)國家安置就業(yè)2我國堅持“勞動力自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針我國勞動就業(yè)的原則：國家促進就業(yè)的原則平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則照顧特殊和困難就業(yè)群體就業(yè)的原則禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則3職業(yè)介紹機構(gòu)成立的條件：有固定 的交流場所，辦公設施有必要的資金有明確的機構(gòu)章程和管理制度有一定數(shù)量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件3勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)與非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)的區(qū)別是：性質(zhì)不同、開設的程序不同、服務的對象不同、收費標準不同。2工會的性質(zhì)是：職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。2構(gòu)成勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)，是勞動法律事實。21根據(jù)我國勞動法規(guī)定，公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是從年滿16周歲開始的，公民的民事權(quán)利能力，從公民出生開始一直到死亡，公民的民事行為能力，根據(jù)法律規(guī)定，公民年滿18周歲才有民事行為能力。1《勞動法》的立法指導思想：充分體現(xiàn)憲洗原則，突出對勞動者權(quán)益的保護有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范堅持從我國的國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌1《勞動法》的內(nèi)容：第一章總則 第1條至第9條第二章促進就業(yè) 第10條至第15條第三章勞動合同和集體合同 第16條至35條第四章工作時間和休息休假 第36條至45條第五章工資 第46條至51條第六章勞動安全衛(wèi)生 第52條至57條第七章女職工和未成年工特殊保護 第58至65條第八章職業(yè)培訓 第66條至69條第九章社會保險和福利 第70條至76條第十章勞動爭議 第77條至84條第十一章監(jiān)督檢查 第85條至88條第十二章法律責任 第89條至105條第十三章附則 第106至107條1勞動法頒布實施的意義：填補了我國法制建設的空白，成為法制建設的新的里程碑勞動者合法權(quán)益的保護有了法律保障為進一步實施勞動制度的改革保駕護航全面地規(guī)范勞動工作，將勞動工作納入法制軌道有利于勞動爭議的及時解決，避免惡性案件的發(fā)生，促進社會的安定團強有利于建立良好的投資環(huán)境，在國際上展現(xiàn)具有中國特色的《勞動法》提高我國的國際威信1勞動者享有的基本勞動權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利享有社會保險和福利的權(quán)利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利享有法律規(guī)定的其他權(quán)利：民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利、享有依法參加工會和組建工會的權(quán)利、享有依法應當獲得的其他權(quán)利1勞動者的基本勞動義務：積極完成勞動任務不斷提高勞動技能認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德1用人單位的基本勞動權(quán)利：要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務的權(quán)利要求勞動者努力提高職業(yè)技能 的權(quán)利要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利1用人單位必須承擔的勞動義務：用人單位應當承擔平等和擇優(yōu)錄用職工的義務支付勞動者勞動報酬的義務保證勞動者享有休息休假的義務提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護的義務為勞動提供職業(yè)培訓的義務為勞動者提供社會保險和福利的義務配合解決勞動爭議的義務保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務1勞動法律關(guān)系的含義：勞動法律關(guān)系是指勞動法律在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務內(nèi)容的關(guān)系。1919年參戰(zhàn)國在巴黎簽訂了《凡爾賽和平條約》，從此勞動立法揭開了新的篇章，這一條約的第十三篇即“國際勞動憲章”為國際勞動立法奠定了基礎(chǔ)，產(chǎn)生了國際勞工組織。與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系：處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系工作組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)之間的關(guān)系勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系勞動法的作用：貫徹黨的勞動政策，加強國家對勞動工作的領(lǐng)導；依法調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；保護勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性；合理組織社會勞動，鞏固勞動組織，以促進經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率；促進社會進步，推動社會主義精神文明建設；合理解決勞動爭議，促進安定團強。勞動法識記點勞動法最早產(chǎn)生于1802年的英國，《學徒健社康與道德》我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系。勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系與勞動有直接的聯(lián)系，勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容；勞動關(guān)系的當事人，一方是公民，另一方是用人單位，如企業(yè)，事業(yè)單位，機關(guān)，團體等；勞動關(guān)系的一方，公民，要參加到另一有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項規(guī)章制度；勞動關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當事人雙方在勞動過程中的權(quán)利、義務以及勞動條件，均應以法處理；即使是國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體與其工作人員建立 了勞動關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整范疇。美國在1935年頒布了《華格納法》，承認工作有組織工會和工會有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利，1938年頒布了《公平勞動標準法》，規(guī)定了工作最低工資標準和最高工作時間的限額，以及超過標準工作時間的工資支付辦法。國際勞工組織從1919年到2004年，共通過了國際勞動公約184個，建議書194個國際勞動立法的內(nèi)容：就業(yè)和失業(yè)：《就業(yè)政策公約》和同名建議書，《廢除強迫勞動公約》，《就業(yè)和職業(yè)方面的歧視公約》和同名建議書，《失業(yè)公約》和同名建議書工作時間和休息時間：《工業(yè)工作時間每日限為8小時及每周限為48小時公約》，《每周工作時間減至40小時間公約》《工業(yè)中實行每周休息公約》《工資照付年休假公約》，《工資照付年休假修正公約》工資：《確定最低工資辦法的制定公約》，《在雇主無償付能力情況下保護工作人權(quán)公約》和同名建議書職業(yè)安全和衛(wèi)生：《職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境公約》和同名建議書，《化學制品在工作中的安全使用公約》和同名建議書，《港品裝卸的勞動安全和衛(wèi)生公約》和同名建議書女工保護：《生育保護公約》和同名建議書，《夜間工作公約》和同名建議書，《男女同工同酬公約》和同名建議書童工和未成年工保護：《準許就業(yè)最低年齡公約》和同名建議書，《受雇開業(yè)的未成年人夜間工作公約》，《童工體格檢查公約》社會保障：工傷事故津貼公約，關(guān)于殘疾、老年和遺屬保險一般原則的建議書，促進就業(yè)和失業(yè)保障公約和同名建議書，社會保障最低標準公約，本國人與外國人在社會保障方面平等待遇公約等結(jié)社權(quán)利：組織與集體談判權(quán)利的原則的實施公約，工作代表公約和同名建議書勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與仲裁：促進集體談判公約和同名