勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文-展示頁
2025-07-01 20:38本頁面
【正文】 關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第28條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第28年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年的按工作時間不滿12115條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條、第條、第條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第《勞動法》第”23勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。332勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定?！秳趧臃ā返诮?jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。3026條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。即《勞動法》第過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。按照《勞動法》第因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：用工雙方合意解除勞動關(guān)系。關(guān)鍵字：勞動關(guān)系 合同解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一章 勞動關(guān)系合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的相關(guān)理論本論文深入分析勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題和現(xiàn)狀，力圖更全面、更準(zhǔn)確的對這一法律制度作出新的界定，并以此為前提和出發(fā)點(diǎn)，以全新的視角對現(xiàn)行《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法規(guī)定中存在的問題逐一做出分析。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法中的一項(xiàng)特色制度，一方面作為勞動關(guān)系解除或者終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用，但另一方面，由于我國關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題，《勞動合同法》雖然對《勞動法》及其相關(guān)司法解釋作出了新的修正與完善，但不可否認(rèn)有些條款仍然存在著諸多缺陷或不足。勞動合同的訂立和解除成了社會生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象。勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文論勞動關(guān)系解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度姓名：呂淑環(huán)班級：工商管理系市場營銷專業(yè)學(xué)號：2009520388摘 要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立．我國的勞動關(guān)系也逐步實(shí)現(xiàn)了市場化。相應(yīng)地，涉及勞動合同的解除在勞動糾紛中占了很大比例，其中最常見的情形之一是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的理解在理論界及其司法界存在著較大的差異。同時在此基礎(chǔ)上對如何進(jìn)一步完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度，提出自己的一點(diǎn)看法與建議，以期對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一法律制度走向完善有所助益。勞動關(guān)系合同解除的情形 勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。24協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。25《勞動法》第條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。27企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返跅l規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（又稱生活補(bǔ)償費(fèi)）的問題。28242627”勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付給予了進(jìn)一步說明，現(xiàn)從勞動關(guān)系解除的五種情形做一分析：，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿年發(fā)給相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過個月。11”另外，《勞動法》第條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過失性辭退的，依據(jù)《勞動法》第條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。678，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)
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