【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1條規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第條第條第，《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第”這里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第174項(xiàng)和第年發(fā)給相當(dāng)于本人個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見(jiàn)》中明確規(guī)定，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前不屬工資范圍的收入包括：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。條沒(méi)有區(qū)分用人單位提起動(dòng)議的協(xié)議解除和勞動(dòng)者提出動(dòng)議的協(xié)議解除，要求用人單位在所有的協(xié)商解除中都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。125條第《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定不僅沒(méi)有解決現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，而且對(duì)用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)提出了一個(gè)適用前提——“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議”。用人單位預(yù)告性解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于原則　　《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于“用人單位可提前30經(jīng)濟(jì)性裁員程序存在瑕疵　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是慘烈的，有些企業(yè)由于采用先進(jìn)的管理技術(shù)、科學(xué)的管理方法，適應(yīng)市場(chǎng)風(fēng)云變化的趨勢(shì)，加之善于選拔任用人才，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而有些企業(yè)恰恰相反，經(jīng)營(yíng)陷于困境，甚至被市場(chǎng)所淘汰，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必然結(jié)果，“優(yōu)勝劣汰”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“永恒法則”。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。但其中有些條款規(guī)定的不夠合理，如第五款規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)卻沒(méi)有規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)當(dāng)朝著“廣覆蓋、低標(biāo)準(zhǔn)”的方向發(fā)展?！薄庇纱耍a(chǎn)生如下疑問(wèn)——如果勞動(dòng)者的工作年限不足十二個(gè)月，就不會(huì)有“前十二個(gè)月的平均工資”數(shù)額，這時(shí)如何確定基數(shù)呢？其三、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)沒(méi)有考慮到物價(jià)上漲等對(duì)工資產(chǎn)生影響的因素。實(shí)踐中有的破產(chǎn)國(guó)企在與職工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)，將原國(guó)企固定職工與領(lǐng)取“一次性安置費(fèi)”對(duì)號(hào)入座；將國(guó)企合同制職工與領(lǐng)取“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定是企業(yè)法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的是一項(xiàng)法律手段；支付及領(lǐng)受的一次性安置費(fèi)的惟一條件是關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)及職工，支付及領(lǐng)受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是各類(lèi)所有制企業(yè)及其勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。若將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“一次性安置費(fèi)”兩者誤用、混用勢(shì)必造成一方面將計(jì)付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)作支付一次性安置費(fèi)，從而規(guī)避了企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)而使勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)卻領(lǐng)取不到失業(yè)金；另一方面有的名為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)為領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，而后再享受失業(yè)保險(xiǎn)金，使企業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)雙重付出。針對(duì)這一問(wèn)題，本論文對(duì)如何進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一法律制度對(duì)策提出以下幾點(diǎn)立法建議。這給用人單位規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法規(guī)定提供了可乘之機(jī)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同，而與實(shí)際的用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)當(dāng)勞動(dòng)合同解除或者期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者既不能從勞務(wù)派遣單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能從實(shí)際上的用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保持非全日制用工靈活性以促進(jìn)就業(yè)之間達(dá)到一定的平衡，是各國(guó)關(guān)于非全日制用工立法中均面臨的問(wèn)題。明確協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件　　協(xié)商解除是勞動(dòng)合同解除的一種重要形式，無(wú)論何種原因，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同均可解除。完善用人單位單方解除條件的規(guī)定　”這一條款的適用，具體來(lái)說(shuō)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)界定：首先，“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)理解為經(jīng)濟(jì)、政治、軍事等社會(huì)宏觀(guān)環(huán)境的變化進(jìn)而導(dǎo)致用人單位客觀(guān)情況的變化“致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，因而在一定程度上上述客觀(guān)情況基本上等同于民法意義上的“不可抗力”，即不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。這不可歸屬于客觀(guān)情況。然而工會(huì)的這一職責(zé)與權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有得到真正的實(shí)現(xiàn)，尤其在用人單位存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的時(shí)候，工會(huì)的作用并沒(méi)有真正發(fā)揮出來(lái)，工會(huì)的權(quán)利在實(shí)體法律保障及其操作實(shí)務(wù)中沒(méi)有得到真正的保障?！秳趧?dòng)合同法》第月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但由于立法水平和立法技術(shù)的有限性，在關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法規(guī)定中存在著諸多問(wèn)題有待進(jìn)一步完善。2007（1）[2].黎建飛，《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑難問(wèn)題全解》，中國(guó)法律出版