【正文】 同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（三）不能隨意設(shè)定違約金《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我們工作后由于工作多，肯定要加班，加班時，如果用人單位安排加班的，可以收取加班費。（三）勞同合同的變更第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。三、在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益（一）用人單位解除勞動合同應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合，用人單位若想接觸和我們的勞動合同，應(yīng)該與我們協(xié)商一致。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。作為女生，我們可能會遇到這些不平等的待遇，我們一定要學(xué)會運用勞動合同法（三）支付賠償金第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯過了重新尋找崗位的最佳時機。有一些企業(yè)老板雖然沒有明確提出讓職工加班，但是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生不得不加班來完成工作?，F(xiàn)在就業(yè)壓力大，我們畢業(yè)生找到一份工作不容易，有些企業(yè)利用這一現(xiàn)狀，威脅勞動者如果勞動者要求企業(yè)按法律做，企業(yè)以后不會提升勞動者。加強教育，提醒大學(xué)生簽訂勞動合同須注意的事項。當(dāng)我們工作后，發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵犯時，我們要學(xué)會用勞動合同法來依法維護自己的合法權(quán)益。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。二、兩者的立法背景不同。三、兩者的立法宗旨不完全相同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。五、調(diào)整對象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動爭議的解決程序。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。民辦非企業(yè)單位。與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。第三篇：勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度第一章勞動法概述首先我們看一下勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。依據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。對女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動；（２）對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護，如對懷孕７個月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán) 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動者在行使法定權(quán)利的同時也應(yīng)履行法定義務(wù)。二、促進就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視●第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員等時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。● 第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同。《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬瘢?；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同。危及勞動者人身安全的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)合同約定的其他賠償費用。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達成的，調(diào)解的期限是十五天，在十五天內(nèi)未達成協(xié)議的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。就業(yè)難已經(jīng)成為一個現(xiàn)實的社會問題，就業(yè)產(chǎn)生的社會問題也層出不窮。以致于在許多情況下，不少勞動者吃了啞巴虧。正文： 一．《勞動合同法》規(guī)定了很多保護勞動者權(quán)益的條例?！秳趧雍贤ā贰暗谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。過去濫用試用期的問題很多，很多企業(yè)利用大學(xué)生無工作經(jīng)驗，利用試用期使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，結(jié)果干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?從這些條款可以看出很多都是為了維護勞動者的合法權(quán)益，用法律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。這樣才能從成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，找到適合自己的工作。其次，在細節(jié)上要突出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷；寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度；學(xué)會進行橫向比較；善于讓事實說話；寫出自己的長處。內(nèi)容不要太多關(guān)鍵是要突出重點。從服飾上講，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人的內(nèi)在美得外在體現(xiàn)。有了行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。首先，何處長介紹了就業(yè)單位的性質(zhì)，他指出，就業(yè)單位分為企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、勞動關(guān)系這四種，并且它們均受勞動合同法及相關(guān)制度保護。最后，講座在掌