【正文】 顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感?！暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”和“第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！倍碌摹秳趧雍贤ā返膭t明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。見“第三十七條 ??勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視。”第五章 特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” “第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！保牐?“第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄ⅰ暗谄呤l 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動爭議的解決程序。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。二、兩者的立法背景不同。三、兩者的立法宗旨不完全相同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動報酬制度。社會保險與福利制度。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。” 《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。變化另外把確到勞動法適用范圍化?！边@一條款強(qiáng)化了勞動者在議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應(yīng)當(dāng)向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔(dān)保的現(xiàn)動者，??，不得物”。??” 來，勞動合同短期化趨勢明顯，經(jīng)常一動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感?！?變化試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同僅該期限為勞動合同期限?！保牐犨`反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達(dá)不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法存在的問題。試試用期的，試用期不成立，期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經(jīng)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超?！保欢f者可以隨時通違約金。” 企業(yè)通過更換法人而掩“第三十三條 用人人等事項，不影響勞動者分立等情況，原勞動用人單位繼續(xù)履行。》中章指害生、檢“動者員的，動合《規(guī)定單、主投資 并或由承務(wù)的”勞新《內(nèi)勞“?三除勞勞動知”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。新《業(yè)職工一方與的重視。這就使勞動合同法》“第五用人單位訂立；尚一個月工資”詳見新《能勝任工作或者額外支除合同的同第五十條止勞動合同移手續(xù)?！?、 “第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)?shù)墓潭ㄆ谙迍趧雍贤?。”“第六十六條 勞務(wù)派遣一般在工作崗位上實施。非全期最長不得超過十五日。并對社會上一些小時工作出當(dāng)事人不得約定試用期。這樣的誤解，很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時候，造成曲解。二、兩者的立法背景不同?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。四、兩者關(guān)系。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。變化完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。如《勞動合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動者無處申告。”那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條 …… 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！蓖瑫r《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！弊兓槍σ恍┯萌藛挝幌拗苿趧诱叩膿駱I(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定?！秳趧臃ā分械谖迨鍡l規(guī)定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！钡谒恼?勞動合同的解除和終止變化1《勞動合同法》中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?、“第八十四條 ……勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變化1針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！薄暗诹邨l 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。變化明確合理的《勞動法》與《勞動合同法》的過渡期規(guī)定