【正文】 勞動合同法》為此對試用“第二十條 勞動者在試用期的工資不工資或者勞動合同約定工資的百分之八的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。動合同的解除和終止勞動合同法》中試用期勞動者在試用期內(nèi)提前的《勞動法》中規(guī)定“用人單位解除勞動合同錯誤指令時遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時會行則此作為解除合同的依者對用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動合同法》的則明確了違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行。用人單位可以以支付就可以解除勞動合同一的（包括工傷、不形式通知勞動者本人合同” 明確了用人單位在解。用工單位不得將連勞務(wù)派遣協(xié)議?！背袚?dān)連帶賠償責(zé)任。這兩個法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。”這一條款強(qiáng)化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！弊兓槍Υ蟛糠盅睾５貐^(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時收到服裝押金，或要求財物擔(dān)保的現(xiàn)狀 《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在“第二十二條到第二十五條 培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。見“第三十七條 ……勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第五章 特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同?！钡诹畻l 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！薄ⅰ暗谄呤l 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。并對社會上一些小時工作出約定。”“第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā贰暗谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”變化9違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā窞榇藢υ囉闷诘臅r間周期上作出了嚴(yán)格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。為了遏制勞動合同短期化《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著《勞動合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。五、調(diào)整對象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。三、兩者的立法宗旨不完全相同。很多人認(rèn)為勞動法即為勞動合同法，勞動合同法就是新勞動法，事實(shí)上這是一個極大的誤解，勞動合同法不等于新勞動法。如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時計酬人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)注冊資本不得少于五十萬元?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體變化14個工作日通知有下列情形之三十日以書面可以解除勞動變化15和社保轉(zhuǎn)移單者終止勞動合勞動者辦理檔動者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同。以完成一定工作任務(wù)為個月的，不得約定試用期。通過設(shè)定較長時間的試定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出戲稱為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動合同法》為此對試用期“第十九條 勞動合同期限三個月以上個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無固定期限的勞動合一用人單位與同一勞動者只能約定一次期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書者每月支付二倍的工資。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細(xì)容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動合方機(jī)面勞動系的新《干同變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。第四篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別勞動合同法與勞動法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。也就是：“先民主，后集中”。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。工作時間與休息時間制度。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫龋鞔_勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動報酬制度。第三篇：《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》二者有何區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進(jìn)行比較，首先是對兩者的概念與內(nèi)容的了解：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！保牐牐牐犠兓?針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舊的《勞動法》中第五十五條規(guī)定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。” 同時新的《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！边@是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法