最新勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理實務(wù)-文庫吧
2024-12-22 14:05 本頁面
【正文】 不愿說明，但是確實事出有因，并且已經(jīng)電話請假。因此請求仲裁撤消 《 解除勞動合同通知書 》 ，并支付經(jīng)濟補償金。 案情介紹 FL 思考問題 ?規(guī)章制度對員工連續(xù)曠工可否定為嚴(yán)重違紀(jì)？ ?因生病未履行請假流程，能否解除勞動合同？ FL 新法下的問題員工管理方式 解除勞動合同 /勞動關(guān)系 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的； 二、違法： 被勞動教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 FL 24 勞動合同法 39條 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 因欺騙、脅迫公司或提供虛假信息致使勞動合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任的。 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理 ， 負(fù)責(zé)公司人事行政工作 。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會， 唐某被選為工會主席 。 擔(dān)任工會主席后 ， 唐某即積極維護員工權(quán)益 ， 針對公司違法事件向有關(guān)部門舉報 ， 并支持和代理公司員工就權(quán)益維護與公司仲裁和訴訟 。 此后 ， 唐某向有關(guān)部門舉報公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時年檢 ， 遂作出罰款 5000元的行政處罰 。 根據(jù)這種情況 ， 公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導(dǎo)致公司被行政處罰 ， 蒙受經(jīng)濟損失 ， 便以唐某嚴(yán)重失職， 給公司帶來重大損害為由解除勞動合同 。 案例： FL 違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ?證據(jù)不足； ?送達(dá)程序不當(dāng)； ?適用法律不當(dāng)； ?制度制訂、運用違法； ?處理程序不符合要求 ； ?側(cè)重弱勢群體保護的結(jié)果； ?忽視了道德與法律的關(guān)系。 FL 取證 /確認(rèn) 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1） “ 檢討書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀(jì)情況說明等 2） 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3） 其他員工及知情者的證明； 4） 有關(guān)物證； 5） 有關(guān)書證及視聽資料； 6） 政府有關(guān)部門處理意見 、 處理記錄及證明等 取證的幾種思路 ?眾目睽睽 /做賊心虛 ?僥幸心理 /蒙混過關(guān) ?手段違法 /目的“高尚” ?混合過錯 /大家扯平 ?拒不承認(rèn) /以退為進 問題員工的處理流程 29 ? 談話 ? 調(diào)查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見 ? 工會意見 ? 記錄過失證明 ? 判斷違紀(jì)性質(zhì) ? 尋找行為對應(yīng)規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預(yù)案與員工交流 ? 獲得員工本人意見 ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書面通知 ? 送達(dá)書面通知 —— 事先將理由告知工會 —— 事中將決定送達(dá)本人 —— 事后作好關(guān)系轉(zhuǎn)接 處理問題員工的程序履行和方式 FL 31 ? 紀(jì)律就像一個很燙的爐子放在那里，只要你碰到這個爐子 (違反紀(jì)律 )，就會嘗到它的厲害。 ? 遵循四項原則 ? A、預(yù)先警告原則 ? B、即時原則 ? C、一致性原則 ? D、公正性原則 違紀(jì)員工管理的基本原則 :燙爐原則 案例： ? 范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進入倉庫，盜走電視機一臺。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某 在崗睡覺，造成財產(chǎn)損失 ，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。 ? 范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損
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