【正文】 于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。 第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。 第九條 保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員歐打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。 違反前款規(guī)定的，由公安機關對主要責任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責令其賠償損失。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術培訓，制定意外事故應急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。 勞動行政管理部門、公安消防部門應當加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。 違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應當賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應依法追究直接責任人的刑事責任。 第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬敺习踩?、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應當備有緊急出口，保持通道暢通。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責令限期改正；嚴重危害職工生命安全，拒不改正的，責令停產整頓；造成職工的傷亡的，應當予以賠償，并依法追究直接責任人的刑事責任。 勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由上級主管部門對直接責任人給予行政處分；構成犯其罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十二條 企業(yè)應當執(zhí)行國家規(guī)定的企業(yè)職工工作時間。職工實行每周六個工作日、每個工作日八小時的制度。 第十三條 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 班后加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，并每月累計不得超過三十六小時。 職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。 企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。 第十四條 企業(yè)應當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。 職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數，法定休假日不抵于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。 企業(yè)停產時，應當按照國家有關規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。 企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責令其補發(fā)。企業(yè)當月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經濟損失。 第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內的每月工資不得低于企業(yè)所在地市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標準。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責令補發(fā)差額工資外，可責令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經濟損失。 第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正，不能安排職工補休假的，經征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。 第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標準，向社會保險機構繳納各項保險費。不參加社會保險或者不按定時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關規(guī)定處罰，并限期改正。 凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應當為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權利。 工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權益。 企業(yè)解雇，處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權益的行為時，工會有權要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關部門反映，要求查處。 第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起十五日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議，也可以直接向人民法院起訴。當事人對復議機關的復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起十五日內，向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院起訴。當事人期滿不申請復議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。 第二十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。 第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。全國年節(jié)及紀念日放假辦法(一九四九年十二月二十三日政務院發(fā)布一九九九年九月十八日國務院修訂發(fā)布)第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 　 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； 　?。ǘ┐汗?jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； 　?。ㄈ﹦趧庸?jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； 　　（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； 　?。ㄈ﹥和?jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天； 　?。ㄋ模┲袊嗣窠夥跑娊ㄜ娂o念日（8月1日），現役軍人放假半天。 第四條 少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 　 第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。 　 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。廣東省社會工傷保險條例 （1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過）第一章 總則 第一條 為促進安全生產，保障勞動者在因工傷殘 或職業(yè)病傷害后獲得救治和經濟補償，以及對因工死亡 職工親屬進行撫恤，根據《中華人民共和國憲法》及有 關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內所有企業(yè)、 事業(yè)單位、國家機關、社會團體、城鎮(zhèn)個體經濟組織（ 以下統(tǒng)稱單位）及其所屬全部員工（以下統(tǒng)稱被保險人）。 第三條 工傷保險應當貫徹“安全第一、預防為主” 的方針。單位和被保險人必須遵守安全衛(wèi)生法規(guī)、制度， 嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，積極預防工傷事故， 減少職業(yè)危害。 第四條 各級人民政府要努力發(fā)展醫(yī)療康復和職業(yè) 康復事業(yè)，幫助因工致殘者從事適合其身體狀況的勞動。 第五條 社會保險部門主管社會工傷保險工作。 第六條 各級人民政府運用法律、行政、經濟等手 段保證工傷保險基金的征集和工傷保險待遇的給付。遇 有特殊情況，工傷保險基金不敷使用時，由同級財政給 予補貼。 工傷保險基金、工傷保險待遇按國家規(guī)定免征稅、 費。 第二章 工傷保險范圍和勞動能力鑒定 第七條 被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或 死亡的，可以享受工傷保險待遇： （一）工作時間在本單位從事日常生產、工作； （二）從事單位臨時指派的工作； （三）經單位同意，從事與本單位工作有關的科學 研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造； （四）在緊急情況下，未經單位領導指定而從事有 益于本單位的工作，或進行搶險救災、救人等維持國家 、社會和人民群眾利益的行為； （五）在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病 （符合衛(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級； （六）在上下班時間及必經路線上，發(fā)生非本人主 要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； （七）因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通 事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； （八）駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故； （九）在執(zhí)行本單位安排的生產工作任務中因突發(fā) 疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力； （十）經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊 傷復發(fā)。被保險人因前款以外的情況負傷、致殘疾或死亡， 經市（地級市，下同）以上社會保險部門確認，符合國 家有關規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡，享受工傷保險 待遇。 第八條 被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或 死亡的，不享受工傷保險待遇： （一）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕 接受醫(yī)療檢查治療； （二）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自 殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛 船舶、機動車輛； （三）經人民法院依法判決認定為犯罪。 第九條 被保險人發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，單位 在向安全生產行政管理部門報告的同時，要報告同級社 會保險部門，并在發(fā)生工傷事故或者確定患有職業(yè)病之 日起十五日內報送工傷報告書。逾期不報告的，由單位 負責按本條例規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。社會保險 部門對事故和被保險人傷亡情況進行調查時，有關單位 應積極配合，如實反映情況。 第十條 被保險人因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結 期和工傷殘疾評定標準按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 殘疾等級分為十級，一級至四級為完全 喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七 級至十級為部分喪失勞動能力。 第十二條 單位申領工傷保險待遇的有效期為一年 ，被保險人因工傷殘、患病的，自鑒定結論通知送達單 位之日起計算；被保險人因工死亡、失蹤的，自單位知 道被保險人因工死亡或失蹤之日起計算。單位未有效期 內申請的，由單位負責支付工傷保險待遇。 第十三條 縣級以上（含縣級）人民政府設立勞動 能力鑒定機構，由勞動、社會保險、衛(wèi)生、人事、工會 的主管人員組成。勞動能力鑒定機構負責勞動能力鑒定 和殘疾等級評定工作。 第三章 工傷保險基金 第十四條 工傷保險基金的來源： （一）單位繳納的工傷保險費； （二）工傷保險基金的銀行存款利息； （三）滯納金； （四）地方財政補貼； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。第十五條 工傷保險費由單位按所屬全部被保險人 上年度月平均工資總額（統(tǒng)計口徑）的千分之五至千分 之十五逐月繳納，具體比例由社會保險部門和財政部門 根據差別費率原則，按不同行業(yè)的危險程度和工傷事故 發(fā)生頻率測定，報同級人民政府批準執(zhí)行。 工傷保險可以實行浮動費率，社會保險部門根據單 位一定時期內的工傷事故率、收支率以及其他評估標準 ，適度調整其費率，以鼓勵單位搞好安全生產。 工傷保險費由單位承擔，被保險人不繳納工傷保險 費。 第十六條 單位繳納工傷保險費按財稅部門規(guī)定的 渠道列支。 第十七條 單位應繳納的工傷保險費，由開戶銀行 憑社會保險部門開具的托收單向單位扣繳，任何單位不 得拒付。城鎮(zhèn)個體經濟組織可直接向社會保險部門或其 委托的部門繳納。 第十八條 單位在取得營業(yè)執(zhí)照或獲準成立后的三 十日內，必須向社會保險部門辦理申報手續(xù)，單位變更 、終止（撤銷）時，必須自變更、注銷登記之日起十五 日內向社會保險部門辦理變更、終結工傷保險關系手續(xù)。 第十九條 存入銀行的工傷保險基金，按同期城鄉(xiāng) 居民儲蓄存款利率計息。利息全部轉入工傷保險基金。 工傷保險基金管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ茫?級人民政府、任何單位和個人不得挪用。 第二十條 工傷保險基金以市級為單位核算。在實 行市級核算前，縣級核算單位按工傷保險基金征收總額 的百分之十五上繳調劑金，其中百分之九交市，百分之 六交省；已實行市級核算的，按工傷保險基金征收總額 的百分之六上繳省。調劑金用于重大事故和傷殘人員異 地安置。 第二十一條 單位分立、合并（兼并）、破產、終 止或因其他原因中止經營清產核資時，清算人、單位應 分別通知單位所在地的社會保險部門，欠繳的社會工傷 保險費按工資同等順序清償。 分立、合并（兼并）單位要承擔被分立、被合并（ 兼并）單位的工傷保險債務及其工傷人員的管理工作。 第二十二條 社會保險部門按當年工傷保險費征收 總額的一定比例提取工傷預防費，用于工傷預防宣傳、 教育和安全生產獎勵。工作保險結存基金的一定比例用 于醫(yī)療康復和職工康復事業(yè)。具體比例由省人民政府確 定。 第四章 工傷保險待遇 第二十三條 被保險人因工傷或患職業(yè)病時，單位 應及時送就近醫(yī)院進行搶救，然后送社會保險部門指定 的醫(yī)療機構醫(yī)治。因醫(yī)療條件所限需要轉院的，應由社 會保險部門指定的醫(yī)療機構提出，并經社會保險部門和 被保險人所在單位批準。醫(yī)療期間所需各項醫(yī)療費用（ 含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通 床位費、就醫(yī)路費等），由社會保險部門支付百分之七 十，被保險人所在單位支付百分之三十。住院治療的伙 食費由單位按當地因公出差伙食補助標準支付三分之二 。經批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單 位按被保險人因公出差標準報銷。 第二十四條 被保險人工傷醫(yī)療開始，至被作出勞 動能力鑒定前的工資，由單位按被保險人原標準繼續(xù)發(fā) 放，不得減發(fā)。原工資低于所在市上年度職工月平均工 資百分之六十的，按百分之六十發(fā)放。 第二十五條 被保險人工傷醫(yī)療終結后需要護理后 ，由社會保險部門發(fā)給護理費。護理費發(fā)放的條件和標 準按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 被保險人工傷醫(yī)療終結被鑒定殘疾等 級后，必須安裝假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等 康復器具，或康復器具需要維修和更換的，由醫(yī)院提出 意見，經勞動能力鑒定機構同意，費用由被保險人所在 單位和社會保險部門各支付百分之五十?？祻推骶邞?于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內產品。 第二十七條 被保險人工傷醫(yī)療終結被鑒定殘疾等