【文章內(nèi)容簡介】 實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。 仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。 第三十條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第三十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。 第三十三條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。 仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。 仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密。 第三十四條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。 仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同國務院財政行政主管部門和國務院物價行政主管部門規(guī)定。 第三十五條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。第三十六條 仲裁委員會對回避申請應當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。 第四章 罰則 第三十七條 當事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的； （二）提供虛假情況的； （三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的； （四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。第三十八條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應當予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五章 附則 第三十九條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。 第四十條 仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定。 第四十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施辦法。 第四十二條 本條例由國務院勞動行政主管部門負責解釋。 第四十三條 本條例自一九九三年八月一日起施行。私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度。 第三條 私營企業(yè)職工應當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務。 第四條 私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農(nóng)村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。 第二章 企業(yè)用工和勞動合同 第六條 私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法。 私營企業(yè)用工，應當主要在城鎮(zhèn)招收，并向當?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學生，禁止使用未滿十六周歲的童工。 第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。 第八條 勞動合同應包括下列內(nèi)容： （一）對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求； （二）合同期限； （三）勞動條件； （四）勞動報酬，保險和福利待遇； （五）工作時間，休假； （六）勞動紀律； （七）違反勞動合同應承擔的責任； （八）雙方議定的其他事項。 第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更后的勞動合同，需報當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同： （一）錄用后職工不符合用工條件的； （二）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （三）按照國務院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的； （四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的； （二）職工患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的； （三）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 第十二條 在下列情況下，職工可以解除勞動合同： （一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的； （二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的； （三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的； （四）職工本人有正當理由要求辭職的。 第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應負法律責任。 企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。 企業(yè)解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。 企業(yè)解除勞動合同，應報當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。 第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給職工一個月標準工資的辭退費，同時還應對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，其標準為：合同期未滿的時間，每相差一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的補償費。補償費合計最高不超過十二個月本人標準工資。 第三章 工資待遇 第十六條 私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。 企業(yè)應當每月按期發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。 第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應同工同酬。 私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意后實行。 第十八條 私營企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。 第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。 第四章 保險福利 第二十條 國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度。 企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。 職工退休后，由社會保險機構(gòu)依據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金標準，并按月支付。 第二十一條 私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》實行失業(yè)保險制度。 第二十二條 私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 私營企業(yè)經(jīng)營者應從利潤中提取適當?shù)穆毠じ＠穑瑸槁毠づe辦集體福利事業(yè)。 第五章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康，并接受勞動行政部門的監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。 第二十七條 企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的安全生產(chǎn)負有全面責任。企業(yè)對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護措施，在保證職工安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第二十八條 私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施應符合國家規(guī)定的要求，各類設(shè)備的安全衛(wèi)生防護裝置必須齊全，有關(guān)技術(shù)條件應符合國家標準。 第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機械等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、維修作業(yè)時，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查取得相應資格證書后，才可報工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。 新建私營企業(yè)設(shè)計、竣工、投產(chǎn)時的安全衛(wèi)生設(shè)施，應報請勞動行政部門審查驗收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應組織進行技術(shù)鑒定，并請當?shù)貏趧有姓块T參加。 第三十條 私營企業(yè)應對職工從事的作業(yè)進行正確有效的管理，進行安全教育和技術(shù)培訓、制定安全操作規(guī)程。對從事特種作業(yè)職工，必須進行專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。 私營企業(yè)應有專人定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)備進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。 第三十一條 私營企業(yè)應當對從事有毒有害作業(yè)的職工定期實施體檢及其它有利于職工健康的措施。 企業(yè)應當根據(jù)勞動生產(chǎn)需要，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動保護用品。 企業(yè)應當做好女職工和未成年工（１６～１８周歲）的勞動保護工作，不得安排不適合他們從事勞動的工種。 從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長，必須經(jīng)過安全培訓，并經(jīng)勞動行政部門考核發(fā)證，未經(jīng)考核發(fā)證者，不得出任廠（礦）長。 第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時，應及時報告當?shù)貏趧有姓块T和工會組織，并接受他們對事故的調(diào)查處理。 第三十三條 私營企業(yè)應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，需經(jīng)職工本人同意，并發(fā)給職工加班工資。日加班時間不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。連續(xù)加班，工時過長，影響職工身體健康的，工會可以提出意見，當?shù)貏趧硬块T有權(quán)予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工加班加點。 第六章 勞動爭議 第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可參照《國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定》處理。 第七章 附則 第三十五條 私營企業(yè)應按照國家有關(guān)規(guī)定，向所在地勞動行政部門報送勞動工作的有關(guān)統(tǒng)計報表。 第三十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動行政管理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰、罰款，提請工商行政管理部門責令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直至追究刑事責任。 第三十七條 本規(guī)定由勞動部負責解釋，并由各級勞動行政管理部門監(jiān)督實施。 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。禁止使用童工規(guī)定（一九九一年一月十八日國務院第七十六次常務會議通過）第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。 第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。 第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。 第四條 禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。 第五條 禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。 第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。 第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。 第八條 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準。 文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。 按前款規(guī)定批準招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當?shù)匾?guī)定年限的義務教育。 第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。 第十條 對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。 第十一條 違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。 前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第十二條 對下列違反本規(guī)定的人員，由縣級以上勞動行政部門