勞動法律法規(guī)相關(guān)知識(編輯修改稿)
2024-10-30 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,第十五頁，共三十四頁。,休息、休假(xiū ji224。)種類,一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間(zhōngjiān)休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),第十六頁，共三十四頁。,兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日完畢后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障(bǎozh224。ng)職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障(bǎozh224。ng)職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意連續(xù)。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。,第十七頁，共三十四頁。,探親假 探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。如因工作需要(xūy224。o)或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。,第十八頁，共三十四頁。,年休假 年休假是職工每年享有(xiǎngyǒu)保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是如今大多數(shù)國家實(shí)行年休假制度。,第十九頁，共三十四頁。,適 用 范 圍,年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種(ɡ232。 zhǒnɡ)處分期間 年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加,第二十頁，共三十四頁。,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資(gōngzī)、獎金、津貼等待遇 獎勵休假的規(guī)定：一般對先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！,第二十一頁，共三十四頁。,患病(hu224。n b236。nɡ)或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,X,第二十二頁，共三十四頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金計(jì)算方法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 一般(yībān)勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資 高收入勞動者〔月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的 〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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