上海地方勞動法規(guī)目錄-資料下載頁
2024-11-16 23:38本頁面
【正文】 紹所受理招工登記備案時記載蓋章。區(qū)職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時應(yīng)根據(jù)勞動合同起始日在?勞動手冊?里作好記錄經(jīng)校對蓋章后把?勞動手冊?交還用人保。 與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工單并在被退人員?勞動手冊?和?勞動力登記表?上做好終止或解除勞動關(guān)系日的記載并蓋章。退工單第三聯(lián)〕和?勞動手冊?交被退人員本人。被退人員本人憑?勞動手冊?、退工單和本人有關(guān)件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動效勞所失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。 施行?上海勞動合同規(guī)定?有關(guān)規(guī)定 日前上海頒發(fā)了?施行上海勞動合同規(guī)定假設(shè)干問題的三〕?對施行?上海勞動合同規(guī)定?作了更明確的規(guī)定。新規(guī)定頒發(fā)后2000年2月18日下發(fā)的?施行上海勞動合同規(guī)定假設(shè)干問題的二〕?同時廢止。 這個新規(guī)定的主要精有以下幾點： 未簽訂勞動合同只約定試用的約定的試用視作勞動合同限。 當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系的形式要件有欠缺但當(dāng)事人雙方已經(jīng)實際履行勞動權(quán)利義務(wù)的雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護。 用人發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購后的用人繼續(xù)履行。勞動者在原用人的工作年限應(yīng)視作新的用人的“連續(xù)工作時間〞當(dāng)事人另有協(xié)議的從其協(xié)議?！ ∮萌藢趧诱邿o工作任務(wù)作為?上海勞動合同規(guī)定?第十九條第一款第三項“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的〞規(guī)定情況的對勞動者無工作任務(wù)的界定應(yīng)由用人通過規(guī)章制度或集體合同予以明確。符合?規(guī)定?第十九條第一款第三項規(guī)定情況的用人可以和勞動者進展協(xié)商。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約。 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成協(xié)議的用人可以解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動者本人。用人未提早的應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月實得工資并應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定?第三十一條非過失性解除合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 無固定限的勞動合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無固定限勞動合同時當(dāng)事人可以在勞動合同中約定終止條件當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時勞動合同可以終止。正在履行的無固定限勞動合同中已經(jīng)約定終止條件的可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進展約定。 勞動合同當(dāng)事人在簽訂無固定限勞動合同時可以將一方提早假設(shè)干時間對方作為勞動合同約定終止的條件提早的時間由雙方協(xié)商確定。用人在按此約定條款終止勞動合同時應(yīng)按?規(guī)定?第二十八條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人未按約定提早的應(yīng)當(dāng)按合同約定的提早的時間支付勞動者相應(yīng)的實得工資。 勞動合同當(dāng)事人在簽訂無固定限勞動合同時一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。假設(shè)已作約定的勞動合同終止時該解除條件適用和本有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人支付經(jīng)濟補償金的用人應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在終止或解除勞動合同前12個月無收入或收入低于本企業(yè)職工最低工資的其終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金按本企業(yè)職工最低工資計算。 不得設(shè)定試用 ?勞動法?、?上海外商企業(yè)勞動人事理?和?上海勞動合同規(guī)定?都明確“勞動合同可以約定試用。試用最長不得超過六個月。〞試用是用人和勞動者為互相理解、互相選擇而約定的一個考察一般對初次建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人才能適用。立法規(guī)定勞動者在試用間被證明不符合錄用條件用人可以解除勞動合同并可以不支付經(jīng)濟補償金。同樣勞動者在試用內(nèi)可以隨時用人解除勞動合同。 由于目前勞動力供大于求的實際狀況使部不法用人玩弄起了試用的花招來損害勞動者的利益。主要表如今： 以試用為名不與勞動者訂立勞動合同?；蛘咧缓炗喴环菟^試用合同許諾等試用合格后再正式簽訂勞動合同?！? 約定超長限的試用不勞動合同限是多長一律設(shè)定六個月的試用甚至出現(xiàn)一年限的勞動合同竟設(shè)定了六個月的試用?！? 這些用人之所以要這樣做主要是為了到達不繳或少繳社會費養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療費〕、壓低勞動者的報酬所謂試用工資〕、低本錢輪換使用勞動力的目的。而相當(dāng)多的勞動者也不理解法律的規(guī)定認為試用是應(yīng)該的或者明知道在操作也不敢提出異議生怕失去工作崗位使自己的利益受到了損害?！? 為理解決這個問題從根本上保護勞動者的合法權(quán)益杜絕部用人躲避法律法規(guī)的行為。新近制訂的?施行＜上海勞動合同規(guī)定＞假設(shè)干問題的?滬勞保關(guān)發(fā)［2000］10〕對此作出了明確的規(guī)定。 重申用人與勞動者在勞動合同中約定試用的試用的限應(yīng)按?上海勞動合同規(guī)定?第八條的規(guī)定來約定。即：勞動合同限不滿六個月的不設(shè)試用；勞動合同限在六個月到一年間的試用最長不超過一個月；勞動合同限在一到三年間的；試用最長不得超過三個月；勞動合同限在三年以上的試用最長不得超過六個月。 強調(diào)訂立勞動合同是約定試用的前提。用人與勞動者單獨簽訂的試用合同其所約定的試用無效這個限應(yīng)視作為勞動合同的限。同樣違犯?上海勞動合同規(guī)定?第八條規(guī)定超出規(guī)定的那部試用也視作為勞動合同的限。不能適用立法試用的有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定。 假設(shè)你與在簽訂勞動合同時遇到了類似的問題那么請你對照一下看看在試用的約定上有沒有問題。假設(shè)有你可以與提出交涉要求按立法規(guī)定予以糾正。假設(shè)要求得不到滿足那么你可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁內(nèi)容總結(jié)（1）上海勞動合同規(guī)定
總那么
第一條目的根據(jù)〕
為了保護勞動者和用人的合法權(quán)益依法確立勞動關(guān)系促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地開展根據(jù)（2）第二十九條勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟補償〕
勞動者根據(jù)本規(guī)定第二十五條第二〕、三〕項規(guī)定解除勞動合同的用人應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償支付補償金
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