新勞動法規(guī)政策介紹-資料下載頁
2025-06-29 02:00本頁面
【正文】 及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系。二是人事爭議仲裁實(shí)行級別管轄為主，級別管轄與屬地管轄相結(jié)合的管轄制度。中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議，由所在地的省（自治區(qū)、直轄市）設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭議仲裁委員會處理。軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣（市、區(qū)、旗）人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地（市、州、盟）、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）確定。三是單方申請制度。單方申請是指人事爭議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請，爭議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動仲裁程序。對方不提交答辯書或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。四是仲裁庭制度。仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作；另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。案件經(jīng)仲裁庭合議后按照多數(shù)仲裁員的意見作出仲裁裁決。五是“一裁兩審”的司法銜接制度。人事爭議仲裁是司法的前置程序。人事爭議案件經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)做出裁決后，當(dāng)事人不服裁決的可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。對生效的仲裁調(diào)解書或裁決書，一方當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。六是仲裁的受案范圍主要包括：（１）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（２）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；（３）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；（４）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（５）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。七是仲裁程序主要包括：仲裁申請、受理、開庭審理、調(diào)解、裁決等主要環(huán)節(jié)。當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。問：下一步貫徹落實(shí)《規(guī)定》有哪些考慮？答：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》。人事爭議仲裁工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》，準(zhǔn)確理解和運(yùn)用《規(guī)定》的內(nèi)容，將《規(guī)定》的各項(xiàng)要求嚴(yán)格落實(shí)到案件處理工作中。還要圍繞《規(guī)定》的頒布實(shí)施，通過電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒介，積極向社會宣傳《規(guī)定》。二是進(jìn)一步健全完善人事爭議仲裁辦案制度。按照公正與效率原則，以提高辦案質(zhì)量為核心，改進(jìn)辦案方式，健全受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，進(jìn)一步提高辦案效率和質(zhì)量。三是進(jìn)一步加強(qiáng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)?！兑?guī)定》對人事爭議仲裁委員會的組成作出了新的規(guī)定，人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)需要按照《規(guī)定》的要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。要把黨委組織部門和軍隊(duì)有關(guān)部門吸收進(jìn)來，要把其他方面代表，特別是法律專家吸收進(jìn)來，使人事爭議仲裁委員會的組成具有廣泛的代表性，并規(guī)范仲裁委員會的內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制，讓各方代表均能充分發(fā)揮作用，更好地承擔(dān)人事爭議案件處理工作。人事爭議仲裁工作的特點(diǎn)決定需要一支從事這項(xiàng)工作的高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍，所以要進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，積極開展仲裁員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)仲裁員的思想教育和職業(yè)道德教育，努力造就一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的仲裁員隊(duì)伍。13 / 13
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