勞動(dòng)法律法規(guī)節(jié)選-資料下載頁
2025-05-05 18:02本頁面
【正文】 全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。10職工因工傷被鑒定5~6級(jí)傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由誰補(bǔ)足差額？答：用人單位10被鑒定為14傷殘的工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，由誰補(bǔ)足差額？答：工傷保險(xiǎn)10申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提供哪些材料？①工作認(rèn)定申請(qǐng)表；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。10哪些情形不得認(rèn)定工傷或者視同工傷？答：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。10哪些情形社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？答：①用人單位、職工及其直系親屬超過規(guī)定的時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的；②非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；③離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質(zhì)患職業(yè)病的。10工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需符合哪些條件？答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。10工傷職工配置輔助器具有怎樣的規(guī)定？答：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。10工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是不是根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同，來確定行業(yè)的差別費(fèi)率？答：不是1社會(huì)保險(xiǎn)基金行政處理的種類有哪些？答：警告、罰款、吊銷執(zhí)業(yè)資料。11社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些方面進(jìn)行監(jiān)督檢查？答：收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)。11開展社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，應(yīng)在實(shí)施監(jiān)督幾日前通知被監(jiān)督單位？答：3日11被監(jiān)督單位接到社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督報(bào)告后，應(yīng)在幾日內(nèi)提出書面意見？答：10日11對(duì)涉及社會(huì)保險(xiǎn)基金重大問題和緊急事項(xiàng)的舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告？答：立即11社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查報(bào)告，一般在離開現(xiàn)場(chǎng)后幾個(gè)工作日內(nèi)完成？答：7日11以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處以怎樣的罰款？答：騙取金額2倍以上5倍以下。11社會(huì)保險(xiǎn)基金違法行為在幾年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再給予行政處理？答：2年11《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是什么關(guān)系？答：人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系11拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪執(zhí)行數(shù)額的具體標(biāo)準(zhǔn)是？答：①一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上且數(shù)額在六千元以上的；②十名勞動(dòng)者且數(shù)額累計(jì)在四萬元以上的。1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同而未簽訂，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資12用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以怎么辦？答：一是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；二是依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；三是依法當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？答：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。12支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。12未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？答：可以12勞動(dòng)不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？答：用人單位需提前三十三書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。12勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？答：二個(gè)月12用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答：1年12勞動(dòng)者提前多少天以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合同？答：30天12童工是指未滿多少周歲？答：16周歲1用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門怎么處理？答：按照每使用一名童工每月處5000元罰款。
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