勞動法律法規(guī)熱點分析-資料下載頁
2025-05-13 17:24本頁面
【正文】 實施。同時也使職場文化發(fā)生了改變。現(xiàn)在，法國的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年六周了，而且他們每周的工作時間也降到了 40小時以下。法國人把休假看做是不可侵犯的權(quán)利，總能以最悠閑的方式度過假期。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 23 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 芬蘭 —— 帶薪休假還有額外補(bǔ)助 芬蘭的工薪階層，有六周的法定帶薪休假。工會確保職工不必?fù)?dān)心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 24 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 瑞典 —— 長年休假能拿失業(yè)保險 瑞典政府推出了一項新政策，那些自愿脫離工作崗位、休 12個月長假的員工，可以領(lǐng)取 85％的失業(yè)保險金。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 25 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 美國 —— 休假自由 可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，累計資料。 效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。 如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 26 三 、 帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 德國 —— 善于調(diào)整 德國政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假 20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，最多每年可享受 30天的帶薪休假。 每年七八月是歐洲最好的休假時節(jié)，德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。 德國還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到 12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 27 三、帶薪休假制度設(shè)定 （三）用人單位如何設(shè)定帶薪休假制度？ 明確享受帶薪休假的群體； 明確職工的帶薪休假時間； 確立休假時間申請制度； 確立休假提醒制度； 企業(yè)設(shè)定帶薪休假制度的程序要符合法律要求。 謝謝各位 敬請指教 劉瑛 13905165185
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