勞動法學-歐云華第4次-資料下載頁
2025-05-13 17:23本頁面
【正文】 （ 10） 對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密 。 ； 請見 《 一考通題庫 》 P159 論述題： 試述仲裁員應當具備的基本條件及其應履行的職責 勞動爭議仲裁庭 實行一案一庭制 ， 仲裁庭由 1名首席仲裁員 、 2名仲裁員組成 。簡單案件 ， 仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理 。 （ 二 ） 調解前的準備 （ 三 ） 仲裁委員會的辦案原則 先行調解原則； 一次裁決原則； 少數(shù)服從多數(shù)原則 。 三 、 人民法院 根據(jù) 《 勞動法 》 第 83條的規(guī)定 ，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民法院提起控訴訟 。 第三節(jié) 勞動爭議的處理程序 一 、 勞動爭議的主要處理方式 我國勞動爭議的處理主要有和解 、調解 、 仲裁和訴訟幾種方式 。 二 、 勞動爭議的基層調解程序 （ 一 ） 申請與受理 當事人申請調解 ， 應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內 ， 又口頭或書面形式向調解委員會提高申請 ， 并填寫《 勞動爭議調解申請書 》 。 （ 二 ） 調解前準備 （ 三 ） 實施調解 （ 四 ） 調解終結 （ 五 ） 調解協(xié)議的執(zhí)行 三 、 勞動爭議的仲裁程序 （ 一 ） 管轄 （ 二 ） 仲裁參加人 （ 三 ） 申請與受理 當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起 60日之內 ，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁 。 （ 四 ） 仲裁準備 （ 五 ） 案件審理 通知； 調解； 開庭； 裁決； 送達； 歸檔； 仲裁時限 。 應從組成仲裁庭之日起 60日內結案 。 （ 六 ） 法律文書的生效和執(zhí)行 仲裁調解書自送達當事人之日起生效 ， 仲裁裁決書在起訴期滿之后生效 ， 即當事人收到裁決書之日起 15日后 。 （ 七 ） 仲裁監(jiān)督 四 、 勞動爭議的訴訟程序 根據(jù)有關法律的規(guī)定 ， 勞動爭議在協(xié)調不成 ， 或一方當事人對仲裁裁決不服的情況下 ， 當事人可以向人民法院起訴 ， 通過訴訟途徑來尋求糾紛的最終解決 。 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序 。 （ 一 ） 起訴與受理 （ 二 ） 審理 （ 三 ） 執(zhí)行 五 、 集體勞動爭議的特別處理程序 管轄； 受理； 仲裁庭的組成； 開庭仲裁； 調解； 裁決； 仲裁時限； 匯報 。 請見 《 一考通題庫 》 P118120 案例分析題： 第 6 6 70、 73題 第二十章、 違反勞動法責任 第一節(jié) 違反勞動法責任的概念及形式 一 、 違反勞動法責任的概念 即違反勞動法的法律責任 ， 是指勞動關系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應當承擔的法律后果 。 二 、 違反勞動法責任的形式 （ 一 ） 行政責任 行政處分形式有：警告 、 記過 、 記大過 、 除級 、 撤職 、 開除等 6種 。 行政處罰 ， 是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁 。 種類有：警告；罰款；沒收違法所得 、 沒收非法財物；責令停產停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證 、 暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留 。 （ 二 ） 民事責任 主要表現(xiàn)為損害賠償責任 （ 三 ） 刑事責任 第二節(jié) 用人單位違反勞動法的 行為及處理 一 、 用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理； 二 、 用人單位違法延長勞動者工作時間的行為及處理； 三 、 用人單位侵害勞動者有關工資報酬等合法權益的行為及處理； 四 、 用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理 五 、 用人單位非法招用童工的行為及處理； 六 、 用人單位違反對女職工及未成年工特殊保護的行為及處理； 七 、 用人單位違反勞動合同的行為及處理 八 、 用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動等行為及處理； 九 、 用人單位違反社會保險法規(guī)的行為及處理； 十 、 用人單位無理阻撓行政監(jiān)督的行為及處理 。 第三節(jié) 勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及處理 一 、 勞動者違反勞動法的行為及處理 二 、 勞動行政部門和有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及處理 請見 《 一考通題庫 》 P121 案例分析題： 第 75題
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