勞動(dòng)法學(xué)-歐云華第4次-資料下載頁(yè)
2025-05-13 17:23本頁(yè)面
【正文】 （ 10） 對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密 。 ； 請(qǐng)見 《 一考通題庫(kù) 》 P159 論述題： 試述仲裁員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件及其應(yīng)履行的職責(zé) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭 實(shí)行一案一庭制 ， 仲裁庭由 1名首席仲裁員 、 2名仲裁員組成 。簡(jiǎn)單案件 ， 仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理 。 （ 二 ） 調(diào)解前的準(zhǔn)備 （ 三 ） 仲裁委員會(huì)的辦案原則 先行調(diào)解原則； 一次裁決原則； 少數(shù)服從多數(shù)原則 。 三 、 人民法院 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 83條的規(guī)定 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起控訴訟 。 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 一 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要處理方式 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解 、調(diào)解 、 仲裁和訴訟幾種方式 。 二 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解程序 （ 一 ） 申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解 ， 應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi) ， 又口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提高申請(qǐng) ， 并填寫《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 》 。 （ 二 ） 調(diào)解前準(zhǔn)備 （ 三 ） 實(shí)施調(diào)解 （ 四 ） 調(diào)解終結(jié) （ 五 ） 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行 三 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序 （ 一 ） 管轄 （ 二 ） 仲裁參加人 （ 三 ） 申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60日之內(nèi) ，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 （ 四 ） 仲裁準(zhǔn)備 （ 五 ） 案件審理 通知； 調(diào)解； 開庭； 裁決； 送達(dá)； 歸檔； 仲裁時(shí)限 。 應(yīng)從組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)案 。 （ 六 ） 法律文書的生效和執(zhí)行 仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效 ， 仲裁裁決書在起訴期滿之后生效 ， 即當(dāng)事人收到裁決書之日起 15日后 。 （ 七 ） 仲裁監(jiān)督 四 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議在協(xié)調(diào)不成 ， 或一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的情況下 ， 當(dāng)事人可以向人民法院起訴 ， 通過訴訟途徑來(lái)尋求糾紛的最終解決 。 訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序 。 （ 一 ） 起訴與受理 （ 二 ） 審理 （ 三 ） 執(zhí)行 五 、 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別處理程序 管轄； 受理； 仲裁庭的組成； 開庭仲裁； 調(diào)解； 裁決； 仲裁時(shí)限； 匯報(bào) 。 請(qǐng)見 《 一考通題庫(kù) 》 P118120 案例分析題： 第 6 6 70、 73題 第二十章、 違反勞動(dòng)法責(zé)任 第一節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任的概念及形式 一 、 違反勞動(dòng)法責(zé)任的概念 即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ， 是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果 。 二 、 違反勞動(dòng)法責(zé)任的形式 （ 一 ） 行政責(zé)任 行政處分形式有：警告 、 記過 、 記大過 、 除級(jí) 、 撤職 、 開除等 6種 。 行政處罰 ， 是指勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁 。 種類有：警告；罰款；沒收違法所得 、 沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證 、 暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留 。 （ 二 ） 民事責(zé)任 主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任 （ 三 ） 刑事責(zé)任 第二節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)法的 行為及處理 一 、 用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為及處理； 二 、 用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為及處理； 三 、 用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬等合法權(quán)益的行為及處理； 四 、 用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理 五 、 用人單位非法招用童工的行為及處理； 六 、 用人單位違反對(duì)女職工及未成年工特殊保護(hù)的行為及處理； 七 、 用人單位違反勞動(dòng)合同的行為及處理 八 、 用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為及處理； 九 、 用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的行為及處理； 十 、 用人單位無(wú)理阻撓行政監(jiān)督的行為及處理 。 第三節(jié) 勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及處理 一 、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及處理 二 、 勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及處理 請(qǐng)見 《 一考通題庫(kù) 》 P121 案例分析題： 第 75題
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1