【正文】 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（ ）的經(jīng)濟補償金。 % % % % （ ）的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）( )。 ,勞動合同可以分為( )。 ,致使勞動合同自行終止的情形包括（ ）。A. 勞動合同期限屆滿 、解散或者被撤銷的 、退職的、死亡的,下崗職工的特征主要有（ ）。A. 由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D. 在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系E. 在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括：（ ）。A. 如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的B. 如果不加班用人單位的商業(yè)信譽將遭受重大沖擊的C. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的D. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的E. 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 7.《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護的有（ ）。 《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ ）。A. 失業(yè)保險金B(yǎng). 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼E. 國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ）。A. 聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針\長遠(yuǎn)規(guī)劃\年度計劃\基本建設(shè)方案等重大事項的報告,并提出意見和建議B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度C. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D. 評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議E. 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn) （ ）。 三、填空題1．公民只要有 ，不論性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動并獲得 。2．根據(jù)國務(wù)院《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，辭退違紀(jì)職工必須以 或 為前提。3．我國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以 訂立。4．集體合同的期限為 ，如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為 。5．境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構(gòu)，須向 提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級公安機關(guān)同意后，報 審批。6．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是 。四、名詞解釋 1．勞動法律關(guān)系 2．勞動法律關(guān)系的消滅 3．最低工資 4．失業(yè)保險 5．勞動爭議五、簡答題1． 簡述勞動者個人的權(quán)利。2． 簡述勞動爭議的仲裁程序。六、論述題試述實行集體協(xié)商制度的意義。七、案例分析題 1．胡某1994年12月6日，與某私營皮革廠簽訂了為期6年的勞動合同，試用期6個月。合同中約定，如發(fā)生工傷，治療期間企業(yè)只發(fā)給工資，醫(yī)療費用由勞動者自理。1995年2月，胡某操作機器時因皮帶輪斷裂砸傷左手，導(dǎo)致部分喪失勞動能力，住院治療20天共花手術(shù)費、住院費、藥費等8590元。出院時該廠以合同約定為由，拒不支付醫(yī)療費用，并以胡某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，不符合企業(yè)錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動合同。試分析： （1）本案中，醫(yī)療費用應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？ （2）本案中企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同是否合法？ 2．1995年5月，某廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動合同。1998年6月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問： （1）某廠的決定是否正確？為什么？ （2）依照我國《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動合同？為什么？ （3）上述勞動爭議應(yīng)按何種程序處理？勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（二）參考答案一、單項選擇題 二、多項選擇題 9. 三、填空題1．勞動能力 勞動報酬2．經(jīng)過教育 行政處分仍然無效3．書面形式4．1至3年 1年5．省級勞動保障部門 勞動和社會保障部6．安全第一，預(yù)防為主四、名詞解釋 1．勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 2．勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3．最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。 4．失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5．勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。五、簡答題1． 簡述勞動者個人的權(quán)利。勞動者的個人權(quán)利主要包括以下幾個方面： （1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）獲得勞動報酬的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。2． 簡述勞動爭議的仲裁程序。 在我國的勞動爭議處理機制中，仲裁程序作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動爭議的一種主要方式。勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，其具體的仲裁程序包括如下幾個步驟：（1）管轄。（2）仲裁參加人。（3）申請與受理。（4）仲裁準(zhǔn)備。（5）案件審理。（6）法律文書的生效和執(zhí)行。（7）仲裁監(jiān)督。 六、論述題試述實行集體協(xié)商制度的意義。1． 集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。 勞動者聯(lián)合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護勞動者合法權(quán)益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。2． 集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。 實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進(jìn)一步明確勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，為個體勞動合同的訂立提供依據(jù)，是市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的共同做法。集體合同的簽訂明確了勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，同時為勞動者和用人單位確立了相對穩(wěn)定的和平期間，使勞動關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。3集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。 通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補勞動立法不足的作用。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。七、案例分析題案例1答題要點： （1）醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)（2分）勞動合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效。（2分） （2）不合法。（1分）勞動法第29條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動合同。（3分）本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能解除勞動合同。（2分） （本復(fù)習(xí)資料編者注釋：勞動法第26條為非過失性辭退的規(guī)定；第27條為經(jīng)濟性裁員的規(guī)定） 案例2答題要點：（1）某廠的決定不正確。該廠因更換新生產(chǎn)線，對工人按新生產(chǎn)線的要求考核上崗，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)依法處理。我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。某廠未與36人協(xié)商變更或解除勞動合同即單方作出解除勞動合同的決定，是違反上述法律規(guī)定的違法行為。（4分） （2）某廠應(yīng)滿足6人愿意變更工作崗位的要求，因為《勞動法》規(guī)定因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同，即變更該6人的工作崗位。某廠不能滿足其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同的要求，因為按上述法律規(guī)定，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依法支付其經(jīng)濟補償金。（4分） （3）本案勞動爭議是職工一方人數(shù)在3人以上、有共同申訴理由的集體勞動爭議案件，可依法推舉代表參加仲裁活動。6人要求變更工作崗位所發(fā)生的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理。其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)按特別仲裁程序處理。（2分）勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（三） 一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（ ）。 A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞工仲裁條例》2．《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ ）?！? 3．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 4．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ ）。 5．用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）的工資報酬。 % % % %6．如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。 7.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！? 8．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）。 9．勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了( )。 10．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ ）。 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1．區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（ ）。 2．勞動者的集體權(quán)利主要包括（ ）。 3．根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ）。