【正文】 商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動法第 24 條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 ?！碑?dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達成解除勞動合同的書面協(xié)議。 3勞動合同履行的行為有哪幾種？ 答：它是指勞動合同當(dāng)事人履行勞動的行為。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同變更的條件和程序？ 答：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的實踐，允許變更勞動合同的條件是： 1）訂 立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。 2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級主管機關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。 3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。 5）是法律允許的其他情況。在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； 2）因工作需要而臨時調(diào)動工作； 3）發(fā)生短期停工； 4）單位依法任命、調(diào)動職工工作； 5）法律允許的其他情況。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的程序一般為： 1）及時提出變更合同的要求。2）按期作出答復(fù)。 3）雙方達成書面協(xié)議。 4用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)依何種程序進行？ 答： 1）提前 30 日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2）提出裁減人員方案； 3）將裁減人員方案征求工會或 10 全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照 有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 ？ 答：勞動法第 29 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第 2 27 條的規(guī)定解除勞動合同： 1）患職業(yè)病或有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 2）患病或有負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏模词箘趧雍贤谙迣脻M，勞動者仍有權(quán)依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險待遇。 ？ 1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ？ 1）提前通知對方。勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同除法律特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方。 2）征求工 會意見。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 ？ 答：勞動法第 28 條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第 24 條、 26 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！?1994年 12 月 3 日勞動部頒布《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償作了規(guī)定，具體辦法為： 1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過 12 個月。 2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。 3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12個月。 4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。 5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。 ？ 勞動合同終止，指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。自有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況 出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。勞動合同終止的情況主要有： 1）勞動合同期限屆滿。 2）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。 3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。 4）法律規(guī)定的其他情況。 ？ 答：勞動合同當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位承擔(dān)的責(zé)任： 1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3）用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金。 4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。 5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的應(yīng)按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險待遇。 6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。 7）對于濫用職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，或者打擊報復(fù)陷害勞動者的應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。 （二）勞動者承擔(dān)的責(zé)任： 1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）對于違反勞動紀(jì)律達到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。 3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 ？ 1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對等。 2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。 3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。 4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。 ？ 答：二者雖然都涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： 1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。 2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。 3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個 人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。 4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。 5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。 6）集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。 7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律 無效。 50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設(shè)立集體 11 合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1）勞動報酬； 2）工作時間； 3）休息休假； 4）保險福利； 5）勞動安全與衛(wèi)生； 6）合同期限； 7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動條款。這些條款可以分為三類： 1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。即規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的條款。包括勞動報酬、工 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 2）目標(biāo)性條款。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。實現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。 3）程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭議處理等。 5集體合同訂立的原則和程序是什么？ 答：訂立 集體合同必須遵循以下原則： 1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律、法規(guī)。 2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。雙方在各自充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。 3）義務(wù)對等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是： 1）集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進行商談。集體協(xié)商前，工會或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同 的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。 2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。 3）報送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 5如何處理因集 體合同發(fā)生的爭議。 答：集體合同爭議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。因此處理集體合同發(fā)生的爭議也有不同。 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。縣級以上勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、用人單位方 面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表 3 至 10 名，并指定 1 名首席代表參加。勞動行政部門自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭議的事項之日起 30日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過 15 日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 （ 2）因履行集體合同發(fā)生爭議的處理。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理見 勞動爭議 一章。 5如何理解工資 的概念？ 答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍： 1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。 2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家 規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 5工資法律調(diào)整的原則是什么？ 答：定義略。 1）按勞分配原則。它的基本含義是，把勞動量作為個人消費品的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。按勞分配要求，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。多勞多得，少勞少得。這是社會主義公有制性質(zhì)所要求的。貫徹這一原則要求，第一，必須堅持同工同酬；第二，必須反對平均主義，對不同質(zhì)的勞動給予不同量的勞動報酬。把腦力勞動和體力勞動 ,復(fù)雜勞動和非復(fù)雜的勞動 ,熟練 勞動和非熟練勞動 ,繁重勞動和非繁重勞動區(qū)別開來。 2）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。這一原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動生產(chǎn)率