【正文】 的有（ ）。 ,而不是強迫勞動 ,而不是家庭勞動 ,而不是義務(wù)勞動 ,而不是無保障的勞動 ,也是一種義務(wù) ( )。 時的整理時間 B. 因用人單位的原因造成的等候工作任務(wù)的時間 C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù) 性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間 E. 女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間 ( )。 時制 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ）。 ,影響生產(chǎn)、工作秩序的 B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費 原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 C. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 ，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的 E. 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的 9.《勞動法》第 40 條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（ ）?！? 節(jié) 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ,工會在享有相關(guān)權(quán)利的同時 ,也應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) .工會應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)包括 ( )。 A. 組織職工開展群眾性的合 理化建議、技術(shù)革新活動 B. 為職工提供法律服務(wù) C. 協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) E、 與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作 三、填空題 （ 提出批評、檢舉和控告 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 計算工時工作制 勞動者 權(quán)利 勞動義務(wù)） 、強令冒險作業(yè)，有權(quán) ；對危害生命安全和身體健康 的行為，有權(quán) 。 因是 和 。 工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括 。 《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行 。 、 以及勞動行政部門等管理部門。 和 。 四、名詞解釋 國際勞工標準： 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》。 勞動就業(yè)： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 職業(yè)安全法律保障： 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 職工福利： 又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、 19 職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及 其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。 集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 五、簡答題 簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。 我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。即：保障勞動者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。 簡述社會保險制度的功能。 （ 1）維護社會秩序的穩(wěn)定。（ 2）促進社會發(fā)展和進步。（ 3）對國民收入進行再分配。 （ 4）促進社會的精神文明建設(shè)。 六、論述題 ： 試述勞動爭議處理的重要意義。 答題要點： 妥善處理各種勞動糾紛，完善我國的勞動爭議處理制度，對于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進經(jīng)濟建設(shè)，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。具體而言，勞動爭議處理的意義主要表現(xiàn)在： （一）妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 只有妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護合法利益，將企業(yè)的運行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實現(xiàn)勞 動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。 （二）妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性。 通過依法處理勞動爭議，加強勞動法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長了法律知識，懂得通過法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進一步惡化和升級。 妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項制度改革的順利進行。 七、案例分析題 案例 1： 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。 試分析： 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 案例 1 答題要點： 1．該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人，違反勞動法的規(guī)定。（ 2 分） 2．企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：（ 1）以身份 證作抵押物，違反勞動法的規(guī)定；（ 2 分）（ 2）勞動法規(guī)定試用期為 6 個月，該勞動合同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬于違反勞動法有關(guān)規(guī)定的行為；（ 1 分）（ 3）勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此，本案中，“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”的約定是違法的。（ 2 分）（ 4）勞動法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是 違法的。（ 2 分）（ 5）勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，合同中規(guī)定每三個月發(fā)放一次工資是違法的。（ 1 分） 案例 2： 田某與某國營企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動合同，合同期自 1997 年 5 月至 2021 年 4 月止。 1999 年 3 月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點外快。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。 2021年 1 月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準，田某與 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當仲裁委員會送達制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系。 試分析： （ 1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？ （ 2）本案中，調(diào)解書的效力如何？ （ 3）法院是否應(yīng)該受理此案？ 案例 2 答題要點： （ 1）不合法，依據(jù)不夠充分。（ 1 分）田某不聽勸告的行為顯然未達到嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（ 3 分） （ 2）本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達之日便即生效，具有了法律效力。（ 3 分） （ 3）調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。（ 3 分） 勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（二） 一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 當定期進行（ ）。 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當是（ ）。 勞動者 ，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ ）。 20 C. 非 過 錯 性 辭 退 ,年滿 ( )的公民才具有勞動就業(yè)的資格。 周歲 周歲 周歲 周歲 ,在集體協(xié)商中 ,職工民主推舉的談判代表 ,須得到 ( )以上職工的同意。 ,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是 ( )。 A. 加班 加點 工作額 外獲 得的 勞動收 入 C. 用人單位發(fā)放的生活困難補助費 1994 年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 年 年 年 年 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（ ）的經(jīng)濟補償金。 % % % % （ ）的集體勞動爭議進行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。 人以上 人以上 人以 上 人以上 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分） 滅 ( )。 動者死亡 動合同期限屆滿 ,勞動合同可以分為( )。 ,致使勞動合同自行終止的情形包括（ ）。 、解散或者被撤銷的 、退職的 、死亡的 ,下崗職工的特征主要有（ ）。 原因而下崗 B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 ，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 E. 在社會上已經(jīng)另謀職業(yè) 《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點進行了嚴格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進行加班。這些特殊情況包括：（ ）。 不可挽回的損失的 B. 如果不加班用人單位的商業(yè)信譽將遭受重大沖擊的 C. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 E. 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 7.《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護的有（ ）。 期 《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定，我 國 失 業(yè) 保 險 基 金 主 要 支 出 項 目 包 括 有（ ）。 A. 失業(yè)保險金 B. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼 E. 國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用 《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ）。 \長遠規(guī)劃 \年度計劃 \基本建設(shè)方案等重大事項的報告 ,并提出意見和建議 B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度