【正文】 的有（ ）。 ,而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) ,而不是家庭勞動(dòng) ,而不是義務(wù)勞動(dòng) ,而不是無保障的勞動(dòng) ,也是一種義務(wù) ( )。 時(shí)的整理時(shí)間 B. 因用人單位的原因造成的等候工作任務(wù)的時(shí)間 C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù) 性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 E. 女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間 ( )。 時(shí)制 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ）。 ,影響生產(chǎn)、工作秩序的 B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi) 原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C. 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的 ，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的 E. 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的 9.《勞動(dòng)法》第 40 條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（ ）?！? 節(jié) 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ,工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí) ,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) .工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括 ( )。 A. 組織職工開展群眾性的合 理化建議、技術(shù)革新活動(dòng) B. 為職工提供法律服務(wù) C. 協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) E、 與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作 三、填空題 （ 提出批評(píng)、檢舉和控告 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 計(jì)算工時(shí)工作制 勞動(dòng)者 權(quán)利 勞動(dòng)義務(wù)） 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán) ；對(duì)危害生命安全和身體健康 的行為，有權(quán) 。 因是 和 。 工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括 。 《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行 。 、 以及勞動(dòng)行政部門等管理部門。 和 。 四、名詞解釋 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。 勞動(dòng)就業(yè)： 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。 職業(yè)安全法律保障： 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 職工福利： 又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、 19 職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及 其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。 集體爭(zhēng)議： 又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 五、簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。 我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。即：保障勞動(dòng)者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。 （ 1）維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。（ 2）促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。（ 3）對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配。 （ 4）促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。 六、論述題 ： 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要意義。 答題要點(diǎn)： 妥善處理各種勞動(dòng)糾紛，完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證社會(huì)長(zhǎng)治久安都有著非常重要的意義。具體而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義主要表現(xiàn)在： （一）妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 只有妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)決制止不法行為，維護(hù)合法利益，將企業(yè)的運(yùn)行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。 （二）妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。 通過依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長(zhǎng)了法律知識(shí)，懂得通過法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級(jí)。 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。 七、案例分析題 案例 1： 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。 試分析： 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 案例 1 答題要點(diǎn)： 1．該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。（ 2 分） 2．企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：（ 1）以身份 證作抵押物，違反勞動(dòng)法的規(guī)定；（ 2 分）（ 2）勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的行為；（ 1 分）（ 3）勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，本案中，“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”的約定是違法的。（ 2 分）（ 4）勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是 違法的。（ 2 分）（ 5）勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，因此，合同中規(guī)定每三個(gè)月發(fā)放一次工資是違法的。（ 1 分） 案例 2： 田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，合同期自 1997 年 5 月至 2021 年 4 月止。 1999 年 3 月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒有注意。 2021年 1 月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 試分析： （ 1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？ （ 2）本案中，調(diào)解書的效力如何？ （ 3）法院是否應(yīng)該受理此案？ 案例 2 答題要點(diǎn)： （ 1）不合法，依據(jù)不夠充分。（ 1 分）田某不聽勸告的行為顯然未達(dá)到嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（ 3 分） （ 2）本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效，具有了法律效力。（ 3 分） （ 3）調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。（ 3 分） 勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題（二） 一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 當(dāng)定期進(jìn)行（ ）。 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 勞動(dòng)者 ，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 20 C. 非 過 錯(cuò) 性 辭 退 ,年滿 ( )的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。 周歲 周歲 周歲 周歲 ,在集體協(xié)商中 ,職工民主推舉的談判代表 ,須得到 ( )以上職工的同意。 ,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是 ( )。 A. 加班 加點(diǎn) 工作額 外獲 得的 勞動(dòng)收 入 C. 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) 1994 年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 年 年 年 年 的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 % % % % （ ）的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。 人以上 人以上 人以 上 人以上 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 滅 ( )。 動(dòng)者死亡 動(dòng)合同期限屆滿 ,勞動(dòng)合同可以分為( )。 ,致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ ）。 、解散或者被撤銷的 、退職的 、死亡的 ,下崗職工的特征主要有（ ）。 原因而下崗 B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 ，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 E. 在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè) 《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)都對(duì)職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括：（ ）。 不可挽回的損失的 B. 如果不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的 C. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 E. 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的 1991 年 5 月 10 日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 7.《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有（ ）。 期 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 10 條的規(guī)定，我 國(guó) 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 基 金 主 要 支 出 項(xiàng) 目 包 括 有（ ）。 A. 失業(yè)保險(xiǎn)金 B. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 E. 國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用 《企業(yè)法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ）。 \長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 \年度計(jì)劃 \基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告 ,并提出意見和建議 B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度