【正文】 ．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分 3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（ AB ）。 A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利 B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ ABC ）。 A．勞動(dòng)者自主擇業(yè) B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C．政府促進(jìn)就業(yè) D．政府統(tǒng)一安排就業(yè) 5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A．政府投資開發(fā)公益性崗位 B．就業(yè)援助服務(wù) C．特別扶助殘疾人就業(yè) D．資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助 6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（ CD ）。 A．宗教信仰歧視 B．民族歧視 C．健康歧視 D．戶籍歧視 7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ ACD ）。 A．用人單位錄用女工，不得 在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 B．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針 C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利 8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（ ACD ）。 A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) B．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè) 中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn) 9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD ）。 A．有明確的章程和管理制度 B．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C．有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ ABCD ）。 A．職業(yè)介紹 B．職業(yè)指導(dǎo) C．就業(yè)訓(xùn)練 D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù) 11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ ABCD ） 。 A．可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助， 需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用 B．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi) C．其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng) D．其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用 12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ACD ）。 A．針對(duì)性 B．系統(tǒng)性 C．專業(yè)性 D．實(shí)踐性 13 ． 我國(guó)目 前職業(yè) 培訓(xùn)的 種類主 要有（ ABCD ）。 A．學(xué)校教育和培訓(xùn) B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D．學(xué)徒培訓(xùn) 14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立， 必須符合的基本條件有（ ABCD ）。 A．有組織機(jī)構(gòu)和管理制度 B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員 C．有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備 D．有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi) 15．由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ ABCD ）。 A．學(xué)歷認(rèn)定 B．資格考試 C．專家評(píng)定 D．職業(yè)技能鑒定 1．按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ BCD ）。 A．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 B．固定期限勞動(dòng)合同 C．無固定期限勞動(dòng)合同 D．以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同 2．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（ CD ）。 A．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過 1 個(gè)月 B．勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，約定的試用期不得超過 2 個(gè)月 C．勞動(dòng)合同固定期限 3 年以上的，約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 D．無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 3．下列哪些說法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ ABCD ）。 A．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B．競(jìng) 業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定 D．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2 年 4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ABD ） 。 A．用人單位的高級(jí)管理人員 B．高級(jí)技術(shù)人員 C．用人單位的員工 D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 5．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（ CD ）。 A．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 C．用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ABC ）。 A．勞動(dòng)合同期限 B．工作時(shí)間和休息休假 C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D．保密事項(xiàng) 7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ ABCD ）。 A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 的 B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C．勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的 D．勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的 8．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（ AD ）。 A．人民法院 B．勞動(dòng)管理部門 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 9．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（ BCD ）。 A．合法履行原則 B．全面履行原則 C．合作履行原則 D．親自履行原則 10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，但須滿足下列條件（ AC ）。 A．提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 B．提前 60 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C．可以額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資 D．可以額外支付勞動(dòng)者 2 個(gè)月工資 11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ACD ）。 A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作 C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng) 私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ BCD ）。 A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ ABD ）。 A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在用人單位連續(xù)工作 10 年以上的 D．女 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（ BCD ）。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時(shí)性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ ABCD ）。 A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 8 D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 1． 工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A．階級(jí)性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性 2 ．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD ）。 A．唯一性 B．獨(dú)立性 C．代表性 D．具有法人資格 3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ ABCD ）。 A．組織權(quán) B．代表權(quán) C．參與權(quán) D．監(jiān)督權(quán) 4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ ABCD ）。 A．參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理 B．參與企業(yè)管理 C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組 織法定權(quán)益的遵守情況 D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判 5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ ABC ）。 A．維護(hù)職工合法權(quán)益 B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán) D．為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 6．世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ ABCD ）。 A．機(jī)構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個(gè)人參與 7．在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣 化的特點(diǎn) ，目前 主要采取 的形式 包括（ ABCD ）。 A．企業(yè)職工代表大會(huì) B．平等協(xié)商 C．工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議 D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì) 8．國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD ）。 A．聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議 B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度 C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng) D．評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng) 9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ AB ）。 A．由其法定代表人擔(dān)任 B．由其法定代表人指派 C．由主管部門指派 D．工會(huì)主席 10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ ABD ）。 A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為 C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢 D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ）。 A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C．正式進(jìn)行談判階段 D．簽訂集體合同 12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCD ） A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 D．國(guó)家集體合同 13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（ AB ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同 14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ） 。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強(qiáng)制合同 15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD ）。 A．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 C．變更、解除、終止集體合同的程序 D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ACD ）。 A．要約 B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格 C．進(jìn)行集體協(xié)商 D．簽訂集體合同 17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ ABC ）。 A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的 B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的 C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 1．我國(guó)工資分配原則有（ ABCD ）。 A．按勞分配、同工同酬 B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C．宏觀調(diào)控