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正文內(nèi)容

中央電大勞動法學(xué)考試小抄【精編完整版-資料下載頁

2025-06-02 21:52本頁面
  

【正文】 到鞏固和保護(hù)。 (2分 ) 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在 : (1)兩者所屬的范疇不同。 (1分 )勞動關(guān)系足一M,社會物質(zhì)關(guān)系 .屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分 。而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇,它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成,體現(xiàn)了國家的意志。 (2 分 ) (2)兩者產(chǎn)生的前提不同。 (1 分 )勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系,所以它的形成必須以勞動法律 規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系,正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范,就不可能形成勞動法律關(guān)系。 (2 分 ) (3)兩者的內(nèi)容不同。 (1 分 )勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的,當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時,這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也就不具有國家強(qiáng)制力。這時,雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個勞動法律關(guān)系的參加者,都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的,同時受到國家法律保護(hù)。 (2 分 ) 試述社會保險法律調(diào)整的原則。 現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則 : 應(yīng)原則。 (2分 )社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件,只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會財富較為豐富時,國家才有能力提供較高水平的社會保險 。同時,社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平,社會保險水平過高或過低,都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 (3 分 ) 。 (2分 )社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng) 一社會保險的管理與實施機(jī)制等。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的覆蓋范圍,鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施 。同時實行社會保險管理的社會化,即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理, 將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù),逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。 (3分 ) 。 (2 分 )社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的,但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為 以外的恩賜,它需要每個勞動者的積極參與和投人,與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則,要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。(2 分 ) 試述勞動就業(yè)的概念和特征。 勞動就業(yè),是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收人的社會勞動。 (2分 ) 勞動就業(yè)作為一項法律制度,有以下主要法律特征 : ( 1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。 (1 分 )勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有 一致性。 (2 分 ) (2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。牡分 )即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利,行使或放棄這種權(quán)利,完全取決于公民自己的意愿 。但是,勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。 (2分 ) (3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。 (1 分 )即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動,這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。 2分 ) ( 4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收人。 (1分 )勞動就業(yè)的這一法律 特征表明 :首先,勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益 。其次,勞動能夠獲得一定的報酬或經(jīng)營收人,這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。 2分 ) 試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 集體合同,又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)約、勞資協(xié)議,是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者之間的區(qū)別: 主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位; 集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體,故又稱團(tuán)體協(xié)約。 目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的,是為確立勞動關(guān)系設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般包括勞動關(guān)系的各個方面;集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面,即簽訂專項集體合同。 效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力;集體合 同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集體合同的效力高于勞動合同。 糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理;集體合同爭議,一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。 試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。 聯(lián)系:二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的,并且都形成巨大的保險基金以保障支付能力。 二者存在很大差別,具體表現(xiàn)為: ① 屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度,是國家對勞 動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任,主要是以保障社會安全為目的,具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì),而人身保險是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個方面,它由專門的經(jīng)濟(jì)實體,即保險公司進(jìn)行經(jīng)營,具有以營利為目的的性質(zhì)。 ② 對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者,而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。 ③ 費用負(fù)擔(dān)不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān),社會保險繳費率由法律規(guī)定,整個社會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);人身保險費用由投保人承擔(dān),不同的項目有不同的繳費率,當(dāng)事人可以自由選擇。 ④ 實施原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上 ,只要履行了勞動義務(wù),就能享受社會保險待遇,國家對社會保險采取強(qiáng)制性原則,而人身保險是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上,以 “多投多保,少投少保,不投不保 ”的等價交換和自愿性為原則。 ⑤ 保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù),雙方當(dāng)事人不能另行約定;而人身保險關(guān)系通過保險合同確立,當(dāng)事人之間可以約定。 ⑥ 保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平,不同時期,不同項目的保障水平是法寶的;而人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平,以合同約定保障水平,差別較大。 ⑦ 經(jīng)營(管 理)主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定;人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司 ⑧ 受益人不同。社會保險的受益人是法寶的,一般為被保險人的法寶親屬;人身保險的受益人則可由投保人任意指定。
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