【正文】 凱的工傷醫(yī)療費用和相關(guān)費用。 (2)胡凱與皮革廠之間的社會關(guān)系應(yīng)屬于事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動合同關(guān)系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權(quán)益。 17．劉麗與江川印刷廠于 2021 年 8 月簽訂了 為期 5 年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。 試分析： (1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎 ?為什么 ? (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案 ? 答題要點： (1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除 勞動合同的勞動爭議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。 (2)仲裁委員會應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資的經(jīng)濟補償金。 18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的 加班工資。職工不服，推舉 2名職工代 試分析： (1)該爭議的性質(zhì)是什么 ?應(yīng)適用何種處理程序 ? (2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處 ?為什么 ? 答題要點： (1)本案涉及職工一方人數(shù)在 30 人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表 申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。 (2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書 8 日后才決定受理，超過了應(yīng)該 3 日內(nèi)受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應(yīng)向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。 19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳 樂隊，雙方簽訂了為期 1 年的勞動合同。 試分析： (1)勞動合同是否有效 ?為什么 ? (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理該案 ?為什么 ? 答題要點： (1)該勞動合同無效。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。 (2)勞動爭議仲裁委員會不 應(yīng)受理該案。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。 20． 2021 年 10月，西露公司招工，王琴被錄 用為工人，雙方簽訂了為期3 年的勞 試分析： （ 1）西露公司的決定是否正確 ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持王琴的請求 ?理由是什么 ? 答題要點： 西露公司的決定是正確的。勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持王琴的請求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達到錄用條件。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。 21：張某等 6 人系某縣中 學教師 ,自 1981 年起即在該中學任教 ,與學校未簽訂勞動 問題： 張某等 6 人與某中學之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ? 答案要點： 張某等 6 人與某中學之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動法》的適用范圍 ,因為本案一方當事人張某等 6 人所在中學屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織 ,根據(jù)《勞動法》第 2 條第 2 款的規(guī)定 ,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者 ,依照本法執(zhí)行。張某等 6 人與某中學之間沒有簽訂勞動合同 ,因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。 22：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的 個體經(jīng)營者 ,長 期雇傭 3 個人員為其工作 ,問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 ,還是勞動關(guān)系 ? 答案要點： 龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員 ,平時不接受龍某的管理 ,雙方約定的報酬方式也是一次性的 ,與工資報酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時死亡 ,應(yīng)依《民法通則》處理 ,即按民事糾紛處理。 23： 2021 年 3 月某科學院為配合北京大 學生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系 ? 答案要點： 孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系 ,是指勞動者 與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范 ,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點 ,即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員 ,雙方存在隸屬關(guān)系 ,而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示 ,這種合法一致的意思表示是指當事人之間依法簽訂勞動合同的行為 ,違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理論 ,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同 ,且孫某不是研究院的員工 ,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系 ,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為 被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。 孫某與某勞動服務(wù)公司簽有勞動合同 ,雙方存在隸屬關(guān)系 ,因而孫某與某勞動服務(wù)公司存在勞動法律關(guān)系 ,孫某應(yīng)以某勞動服務(wù)公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 ,要求某勞動服務(wù)公司為其提供工傷待遇。 24： 2021 年 5 月某私營企業(yè)招聘員工 ,出生于 1986 年 7 月的趙某應(yīng)聘 ,雙方簽訂了 問題： （ 1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系 ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張 ? 答案要點： （ 1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。因為勞動法律關(guān)系 ,是指勞動 者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范 ,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件 ,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定 ,勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿 16周歲時同時產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿 16 周歲 ,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格 ,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同 ,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定 ,雙方之間存在事實勞動關(guān)系 ,但不存在勞動法律關(guān)系。 （ 2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關(guān)系 ,而事實勞動關(guān)系雖然受我國勞動法律調(diào)整 ,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關(guān)系 ,因而其要求趙某承擔違約責任的要求 ,勞動爭議仲裁委員會不予支持。 25：某技術(shù)有限公司公開招聘員工 ,在當?shù)匾?家晚報上登出招工啟事 ,主要 .內(nèi)容為 : 問題： （ 1）該公司的做法是否合法 ?為什么 ? （ 2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理 ? 答案要點：（ 1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?13 條規(guī)定 :婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時 ,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或 者崗位外 ,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦 7 女的錄用標準。 本案中 ,該公司內(nèi)定的招工條件中 ,提高了對婦女的錄用標準 ,侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。（ 2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。 26：胡某是某私營企業(yè)的職工 ,胡某于 1998 年 5 月 8 日與企業(yè)簽訂了為期5 年 問題：企業(yè)對胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ 答案要點： （ 1）企業(yè)對胡某的處理不符合我國《勞動法》規(guī)定 ,依照《勞動法》第26 條規(guī)定 ,勞動者不能勝任工作 ,應(yīng)先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此 ,企業(yè)應(yīng)當先調(diào)整胡某的工作崗位。而且 ,在處理程序上 ,企業(yè)也違反了勞動法的規(guī)定 ,企業(yè)解除勞動合同 ,應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人。 （ 2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。王某在工作時間脫崗 ,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢 ,屬于嚴重失職 ,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同 ,不屬于提前 30 日通知之列 ,因此 ,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。 27：孫某為河北省某縣農(nóng)民 ,在某市打工。 2021 年 12 月經(jīng)人介紹 ,孫某到某搬家公問題： （ 1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確 ?為什么 ? （ 2）若公司的行為不符合法律規(guī)定 ,應(yīng)承擔哪些法律責任 ? 答案要點： （ 1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資 ,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應(yīng)正確計算 ,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只得到 300 元工資 ,沒有達到當?shù)卦鹿べY 412元的最低工資標準 ,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （ 2）用人單位應(yīng)承擔的責任有 :用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的要在補足標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償。 28：謝某于 1998 年 9 月 1 日應(yīng)聘到某食 品有限公司當業(yè)務(wù)員 ,雙方簽訂了1 年期問題： （ 1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ? （ 2）對該公司的行為勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)如何處理？ 答案要點： （ 1）該公司的行為不符合法律規(guī)定 ,因為為了保障勞動者的勞動報酬權(quán)的實現(xiàn) ,限制用人單位濫扣、濫罰工資 ,勞動法規(guī)定了對用人單位扣除工資數(shù)額的限制 ,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。 （ 2）勞動監(jiān)察機構(gòu)對該公司按謝某月工資 20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時應(yīng)責令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)責令該公司按最低工資標準支付。 29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。 1997 年 4 月 6 日催化車間的 2號催化爐問題： （ 1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定 ?. （ 2）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持趙某的申訴請求 ? 答案要點： （ 1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障 ,影響生產(chǎn) ,必 須及時搶修的情形下作出的決定 ,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制 ,可以不征求工會和本人的意見。 （ 2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持趙某的申訴請求 ,因為趙某不加班的理由不能成立 ,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班 ,已違反用人單位的勞動紀律 ,化工廠作出的處罰決定是正確的。 某化工廠在 2021 年 8 月招收了一批工人 并與之簽訂了三年的勞動合同。 試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利，請一一列舉。 答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： （ 1）．獲得勞動報酬的權(quán)利。包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資． （ 2）．獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)。國家規(guī)定了每天 8 小時，每周 40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。 （ 3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定 期進行健康檢查。 （ 4）．享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 （ 5）．提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利， 明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位 3職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企 業(yè)簽訂了為期 3 年的勞動合同。試分析： （ 1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除 ? （ 2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔責任 ? 答題要點： （ 1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知對方。”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。 （ 2）根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔連帶賠償責任。 3 2021 年 6 月，張某作為農(nóng)民工與一家印 刷 廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論： 1 請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？ 請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？ 請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？ 答： 印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。 張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負 責?！睏l款無效。 對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者