【正文】 前主要采取的形式包括（ABCD?。??！　．企業(yè)職工代表大會(huì)　　B．平等協(xié)商　　C．工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議　　D．職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)　　8．國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD?。??！　．聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議　　B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度　　C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)　　D．評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)　　9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB?。?。　　A．由其法定代表人擔(dān)任　　　　　B．由其法定代表人指派　　C．由主管部門指派　　　　　　　D．工會(huì)主席　　10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD?。?。　　A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序　　B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為　　C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢　　D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密　　11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD?。?。　　A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定　　B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段　　C．正式進(jìn)行談判階段　　D．簽訂集體合同　　12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD?。　．企業(yè)集體合同　　　　　B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同　　C．區(qū)域集體合同　　　　　D．國(guó)家集體合同　　13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB?。?。　　A．一攬子合同　　　　　　B．專門合同　　C．自由合同　　　　　　　D．強(qiáng)制合同　　14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD　）?！　．一攬子合同　　　　　　B．專門合同　　C．自由合同　　　　　　　D．強(qiáng)制合同　　15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD?。??！　．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假　　B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生　　C．變更、解除、終止集體合同的程序　　D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任　　16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD?。?。　　A．要約　　　　　　　B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格　　C．進(jìn)行集體協(xié)商　　　D．簽訂集體合同　　17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC?。！　．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的　　B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的　　C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的　　D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的1．我國(guó)工資分配原則有（ABCD?。??！　．按勞分配、同工同酬　　　　B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高　　C．宏觀調(diào)控　　　　　　　D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平　　2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD?。　．工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同　　B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)　　C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同　　D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力　　3．目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD?。！　．計(jì)時(shí)工資　　　B．計(jì)件工資　　C．獎(jiǎng)金　　　　D．津貼（補(bǔ)貼）　　4．獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD?。！　．生產(chǎn)獎(jiǎng)　　　　B．超產(chǎn)獎(jiǎng)　　C．質(zhì)量獎(jiǎng)　　　　D．節(jié)約獎(jiǎng)　　5．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD?。！　．創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)　B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)　　C．超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)　D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)　　6．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD?。?。　　A．單項(xiàng)獎(jiǎng)　　　　　　　　B．綜合獎(jiǎng)　　C．集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)　　　　D．年終獎(jiǎng)　　7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）　　A．平衡作用　　　　B．補(bǔ)償作用　　C．調(diào)節(jié)作用　　　　D．激勵(lì)作用　　8．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC?。?。　　A．科研津貼　　　　B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼　　C．體育津貼　　　　D．夜班津貼　　9．特殊情況下的工資有（ABD?。！　．加班加點(diǎn)的工資　　　　B．休假期間的工資　　C．最低工資　　　　　　　D．履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資　　10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD?。??！　．年休假　　　　　　B．探親假　　C．事假　　　　　　　D．婚假、喪假　　11．最低工資一般采?。ˋC?。??！　．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　　　　B．周最低工資　　C．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　　　D．不定時(shí)最低工資　　12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)　　A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用　　B．社會(huì)平均工資水平　　C．勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況　　D．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異　　13．最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD?。??！　．勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假　　B．勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假　　C．勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假　　D．法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間　　14．下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD?。??！　．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付　　B．工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)　　C．支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單　　D．工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次　　15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC?。??！　．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅　　B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用　　C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)　　D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC　）。　　A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間　　　　　　　B．停工待料的時(shí)間　　C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間　　　　D．用于上班的交通時(shí)間　　2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD?。??！　．利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系　　B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理　　C．保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)　　D．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)　　3．我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD?。?。　　A．縮短工作時(shí)間　　　　　B．計(jì)件工作時(shí)間　　C．不定時(shí)工作時(shí)間　　　　D．綜合計(jì)算工作時(shí)間　　4．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（ABC?。??！　．企業(yè)中的高級(jí)管理人員　　B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員　　C．企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)　　D．教師　　5．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BCD?。！　．外勤人員　　　　　　　　　　B．火車司機(jī)　　C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員　　　　D．旅行社導(dǎo)游　　6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD?。?。　　A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工　　B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工　　C．港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員　　D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工　　7．狹義的休息時(shí)間僅指（ABC?。??！　．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間　　　　B．工作日之間的休息時(shí)間　　C．工作周之間的休息時(shí)間　　　　　　　D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間　　8．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD?。??！　．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間　　　　B．年休假　　C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間　　　　　　D．探親假　　9．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD?。！　．元旦、春節(jié)　　　　B．清明節(jié)　　C．端午節(jié)　　　　　　D．中秋節(jié)　　10．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC　）?！　．元旦　　　　　　　B．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)　　C．國(guó)慶節(jié)　　　　　　D．圣誕節(jié)　　11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD　）?！　．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的　　B．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的　　C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的　　D．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的　　12．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是( BCD)?！　．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意　　B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的　　C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的　　D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的　　13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BCD?。??！　．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)　　B．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)　　C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)　　D．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD?。??！　．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度　　B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征　　C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍　　D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑　　2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD　）?！　．勞動(dòng)行政部門　　　　B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門　　C．用人單位　　　　　　D．勞動(dòng)者　　3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD?。?。　　A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)　　B．組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作　　C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度　　D．對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰　　4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD?。??！　．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度　　B．對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)　　C．按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件　　D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案　　5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD?。！　．獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利　　B．拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)　　C．知情權(quán)　　D．監(jiān)督安全權(quán)　　6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB　）　　A．勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)　　B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)　　C．只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)　　D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)　　7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD　）?！　．同時(shí)設(shè)計(jì)　　　　B．同時(shí)施工　　C．同時(shí)驗(yàn)收　　　　D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用　　8．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD?。?。　　A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證　　　　B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證　　C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證　　　　D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證　　9．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD　）。　　A．礦山企業(yè)　　　　　　　　　B．建筑施工企業(yè)　　C．危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)　　　　D．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)　　10．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD?。！　．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人　　　　B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員　　C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員　　　　D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員　　11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（AB　）　　A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理　　B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理　　C．環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理　　D．核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理　　12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD?。??！　．特別重大事故　　　　B．重大事故　　　　C．較大事故　　　　D．一般事故　　13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD?。??！　．事故發(fā)生單位概況　　B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況　　C．事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)以及已經(jīng)采取的措施　　D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失　　14．在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB?。??！　．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程　　　　B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程　　C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程　　　　D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程　　15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD?。??！　．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)　　B．用人單位不得安排未經(jīng)