[法學]勞動法考試總結(jié)-資料下載頁
2025-03-23 02:02本頁面
【正文】 為期五年的勞動合同，劉某于1996年11月與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期為3個月。張某因身體不適，向企業(yè)提出了調(diào)換工作崗位的申請。劉某于1997年3月因喝酒打傷了同班組的一名工人。1997年4月，企業(yè)在事先未通知的情況下，以張某不能勝任工作、劉某不符合錄用條件為由解除了與張某和劉某的勞動合同。張某、劉某對企業(yè)的決定都不服。張某認為合同期未滿，企業(yè)不能提前解除勞動合同，劉某認為企業(yè)解除勞動合同的處罰太重，且沒有提前30日通知，兩人均向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。 請問：企業(yè)對張某和劉某的處理決定是否合法？為什么？案例分析題三：王某是某市汽運公司司機，自1995年8月起經(jīng)常以請病假為由不上班，在外開出租車。1996年2月12日，公司要求王某提供醫(yī)院開具的病假證明，王某交不出來，又無故曠工26天。1996年3月15日公司以王某無正當理由連續(xù)曠工超過15天為由將王某除名，除名通知于3月17日正式送達王某本人。王某接到通知后，多次找公司和主管部門領(lǐng)導，提出能夠開出自己確實有病的證明，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，遭到公司拒絕。王某于1996年6月26日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。請問：（1）公司做出將王某除名的決定是否正確？為什么？ （2）此案是否應(yīng)該受理？為什么？案例分析題四：某婦女用品廠（私營）因女工較多，廠規(guī)規(guī)定產(chǎn)假只能是45天，產(chǎn)假期間只能發(fā)80元生活費。該廠女工李某于1996年2月25日生育一雙胞胎后在家休息，4月7日接廠方通知要求李某立即回廠上班。但李某因身體恢復較慢，直到5月底才回廠上班。廠方以李某違反廠規(guī)為由，扣發(fā)了李某部分工資。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求廠方執(zhí)行女工特殊勞動保護規(guī)定，補發(fā)所扣工資。請問：（1）該廠的廠規(guī)是否合法？為什么？ （2）此案該如何處理？【案例】徐某11年來一直在北京某跨國餐飲集團的某分店公司，2004年6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。2005年11月，該店以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟補償金，并且要求公司補繳其各種社會保險，然而公司卻說“你不是我公司的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過該公司的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決該公司不承擔賠償責任。又將北京該公司起訴到北京市某區(qū)法院，法院判決徐某敗訴。6
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