勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-資料下載頁(yè)
2025-11-07 23:54本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法?施行之日起計(jì)算?勞動(dòng)合同?施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍時(shí)這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年限都需要分段計(jì)算。即在2021年1月1之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不受上年度本職工月平均工資三倍的限制；在2021年1月1之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)要受上年度本職工月平均工資三倍的限制。在2008年1月1日之前屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入〞的經(jīng)濟(jì)年限受十二年限制有約定的從其約定不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入〞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自用工之日起計(jì)算；在2021年1月1日后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限時(shí)并入計(jì)算。本案中張某是由于裁員而解除合同的其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為：10000*20+9876*=。假設(shè)張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為應(yīng)該為：10000*12+9876*=.比照上述兩組由于不同的理由而得出的不同的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的及差異希望可以給大家提供一定的參考和啟示。案例4：孫士于1995年7月進(jìn)入某工作雙方最后一份勞動(dòng)合同于2007年1月1日簽訂限至2009年12月30日。2021年6月孫士接到的書(shū)面稱(chēng)其“因你與各部門(mén)之間無(wú)法配合等原因?qū)⒂?009年6月30日于你解除勞動(dòng)合同〞。但對(duì)于解除原因及理由并未提供明確的書(shū)面及其他相關(guān)證明而在此前一年孫士的月平均應(yīng)得工資為人民幣20000元。假設(shè)經(jīng)仲裁認(rèn)定確屬解除勞動(dòng)合同那么孫士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算呢。案例焦點(diǎn)：解除終止〕勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行?第二十五條的規(guī)定用人違犯?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同依法支付勞動(dòng)者賠償金賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)上海高級(jí)人民?適用勞動(dòng)合同法假設(shè)干問(wèn)題的?的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍的根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。也就是說(shuō)：在解除或終止〕勞動(dòng)合同的情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限都不分段計(jì)算且一律施行“雙封頂〞。根據(jù)這種情況那么孫士應(yīng)該得到的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是在準(zhǔn)備單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)一定要小心慎重。這也提示我們各一定要制定完備的紀(jì)律及規(guī)章制度并且保證員工的親自簽收這樣在處理相關(guān)的問(wèn)題時(shí)才能保證有規(guī)矩可循防止不必要的糾紛和爭(zhēng)議。上述案例參考：?勞動(dòng)合同法? ?勞動(dòng)合同法施行? ?上海勞動(dòng)合同? ?適用勞動(dòng)合同法假設(shè)干問(wèn)題的?的 聯(lián)絡(luò)方式：上海力加力企業(yè)理效勞 上海申馨勞務(wù)效勞 上海力際人力資源: 上海虹口區(qū)曲路1華西大廈11層網(wǎng)站：聯(lián)絡(luò) ：(021) 6521 6611 碼：(021) 6521 5183內(nèi)容總結(jié)（1）各效勞：
大家好（2）(部第21)最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的 HYPERLINK 勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下用人依法應(yīng)支付的最低 HYPERLINK 勞動(dòng)報(bào)酬（3）的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：符合（4）的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍的根據(jù)
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