勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-資料下載頁
2025-11-07 23:54本頁面
【正文】 勞動合同法?施行之日起計算?勞動合同?施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的計算經濟補償金。也就是說：當勞動者的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍時這種情況下經濟補償金和年限都需要分段計算。即在2021年1月1之前經濟補償金基數(shù)不受上年度本職工月平均工資三倍的限制；在2021年1月1之后經濟補償金基數(shù)要受上年度本職工月平均工資三倍的限制。在2008年1月1日之前屬于以前規(guī)定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入〞的經濟年限受十二年限制有約定的從其約定不屬于以前規(guī)定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入〞的經濟補償金自用工之日起計算；在2021年1月1日后的工作年限在計算經濟補償金年限時并入計算。本案中張某是由于裁員而解除合同的其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上那么其經濟補償金就應該為：10000*20+9876*=。假設張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動合同的那么他的經濟補償金的金額為應該為：10000*12+9876*=.比照上述兩組由于不同的理由而得出的不同的計算經濟補償金的及差異希望可以給大家提供一定的參考和啟示。案例4：孫士于1995年7月進入某工作雙方最后一份勞動合同于2007年1月1日簽訂限至2009年12月30日。2021年6月孫士接到的書面稱其“因你與各部門之間無法配合等原因將于2009年6月30日于你解除勞動合同〞。但對于解除原因及理由并未提供明確的書面及其他相關證明而在此前一年孫士的月平均應得工資為人民幣20000元。假設經仲裁認定確屬解除勞動合同那么孫士的經濟補償金應該如何計算呢。案例焦點：解除終止〕勞動合同經濟補償金有何特殊規(guī)定。根據?勞動合同法?第八十七條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或終止勞動合同的應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。根據?勞動合同法施行?第二十五條的規(guī)定用人違犯?勞動合同法?的規(guī)定解除或終止勞動合同依法支付勞動者賠償金賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據上海高級人民?適用勞動合同法假設干問題的?的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：如勞動者在勞動合同被解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍的根據?勞動合同法?第八十七條規(guī)定應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經濟補償計算。根據?勞動合同法?第八十七條規(guī)定應當按照第四十七條第二款的經濟補償計算即向其支付經濟補償金的按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。也就是說：在解除或終止〕勞動合同的情況下經濟補償金的基數(shù)和年限都不分段計算且一律施行“雙封頂〞。根據這種情況那么孫士應該得到的解除勞動合同的經濟補償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是在準備單方面解除與勞動者的勞動合同時一定要小心慎重。這也提示我們各一定要制定完備的紀律及規(guī)章制度并且保證員工的親自簽收這樣在處理相關的問題時才能保證有規(guī)矩可循防止不必要的糾紛和爭議。上述案例參考：?勞動合同法? ?勞動合同法施行? ?上海勞動合同? ?適用勞動合同法假設干問題的?的 聯(lián)絡方式：上海力加力企業(yè)理效勞 上海申馨勞務效勞 上海力際人力資源: 上海虹口區(qū)曲路1華西大廈11層網站：聯(lián)絡 ：(021) 6521 6611 碼：(021) 6521 5183內容總結（1）各效勞：
大家好（2）(部第21)最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的 HYPERLINK 勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下用人依法應支付的最低 HYPERLINK 勞動報酬（3）的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：符合（4）的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：如勞動者在勞動合同被解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本職工月平均工資三倍的根據
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