勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-wenkub.com
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)這種情況那么孫士應(yīng)該得到的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是在準(zhǔn)備單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)一定要小心慎重。根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行?第二十五條的規(guī)定用人違犯?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同依法支付勞動(dòng)者賠償金賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。但對(duì)于解除原因及理由并未提供明確的書(shū)面及其他相關(guān)證明而在此前一年孫士的月平均應(yīng)得工資為人民幣20000元。本案中張某是由于裁員而解除合同的其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為：10000*20+9876*=。及上海高級(jí)人民?適用勞動(dòng)合同法假設(shè)干問(wèn)題的?的滬高法2021】73〕第二十一條的規(guī)定：符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定三倍封頂?shù)那樾问┬蟹忭斢?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自?勞動(dòng)合同法?施行之日起計(jì)算?勞動(dòng)合同?施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)雖然小李和陸某的工資程度都在上年度職工月平均工資三倍以下但是由于解除勞動(dòng)合同的理由不同使得他們各自計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的也不一樣因此需要我們平時(shí)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要格外注意。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入〞情形的勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同法?施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同法?施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。那么在這種情況下老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢。但是以下幾種不屬于“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入〞的情形：；；；。上海在仲裁理中根據(jù)上海高級(jí)人民?適用勞動(dòng)合同法假設(shè)干問(wèn)題的?的滬高法2021】73〕第二十一條中規(guī)定：?勞動(dòng)合同法?與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定〞〕均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本職工平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年2月因該客觀情況發(fā)生重大變化與小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元即：一個(gè)半月的工資。 二○一○年一月二十南通：調(diào)整南通企業(yè)最低工資的 通勞社薪2021〕4各〕、區(qū)勞動(dòng)人事勞動(dòng)、人力資源〕和社會(huì)保障各有關(guān)委、辦、各控股、企業(yè)集團(tuán)各直屬企業(yè)：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障 ?調(diào)整全最低工資的?蘇人社發(fā)[2021]35〕精為保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的根本生活增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入經(jīng)同意、依法授權(quán)我發(fā)布從2010年2月1日起調(diào)整全最低工資現(xiàn)就詳細(xì)調(diào)整如下：一、調(diào)整后的我最低工資：區(qū)崇川區(qū)、港閘區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、通州區(qū)〕、海門(mén)、啟東執(zhí)行一類地區(qū)960元/月；海安、如東和如皋執(zhí)行二類地區(qū)790元/月、。四、用人支付勞動(dòng)者的月工資在剔除第三條規(guī)定的工程和個(gè)人按下限繳存住房公積金后不得低于最低工資。南京：調(diào)整南京最低工資的 寧勞社薪2021〕2各區(qū)人民、各有關(guān)：根據(jù)江蘇人力資源和社會(huì)保障?調(diào)整全最低工資的?蘇人社發(fā)[2021]35〕精經(jīng)同意現(xiàn)就調(diào)整我最低工資有關(guān)問(wèn)題如下：一、調(diào)整最低工資我最低工資調(diào)整為：一類區(qū)由原850元/月調(diào)整為960元/月適用范圍為南京區(qū)含江寧區(qū)、區(qū)、浦口區(qū)〕；二類區(qū)由原700元/月調(diào)整為790元/月適用范圍為溧水、高淳。四、各地各部門(mén)要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資的貫徹落實(shí)工作維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)督查力度對(duì)違犯最低工資規(guī)定的行為要依法嚴(yán)肅處理。江蘇人力資源和社會(huì)保障二○一○年一月二十二日蘇州：調(diào)整蘇州最低工資和小時(shí)工資的 蘇人保辦[2021]43各、區(qū)人力資源和社會(huì)保障〕各委辦〕各有關(guān):根據(jù)人力資源和社會(huì)保障?調(diào)整全最低工資的?蘇人社發(fā)[2021]35〕精經(jīng)人民同意從2010年2月1日起調(diào)整蘇州最低工資現(xiàn)如下：一、調(diào)整月最低工資
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