勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。 蘇州人力資源和社會保障 二〇一〇年一月二十八日南京：調(diào)整南京最低工資的 寧勞社薪2021〕2各區(qū)人民、各有關(guān)：根據(jù)江蘇人力資源和社會保障?調(diào)整全最低工資的?蘇人社發(fā)[2021]35〕精經(jīng)同意現(xiàn)就調(diào)整我最低工資有關(guān)問題如下：一、調(diào)整最低工資我最低工資調(diào)整為：一類區(qū)由原850元/月調(diào)整為960元/月適用范圍為南京區(qū)含江寧區(qū)、區(qū)、浦口區(qū)〕；二類區(qū)由原700元/月調(diào)整為790元/月適用范圍為溧水、高淳。二、調(diào)整小時最低工資；。適用范圍同最低工資。三、最低工資不包括以下內(nèi)容一〕加班加點的工資；二〕中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三〕法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動者福利待遇等。四、用人支付勞動者的月工資在剔除第三條規(guī)定的工程和個人按下限繳存住房公積金后不得低于最低工資。調(diào)整后的最低工資從2010年2月1日起執(zhí)行。 二○一○年一月二十南通：調(diào)整南通企業(yè)最低工資的 通勞社薪2021〕4各〕、區(qū)勞動人事勞動、人力資源〕和社會保障各有關(guān)委、辦、各控股、企業(yè)集團各直屬企業(yè)：根據(jù)人力資源和社會保障 ?調(diào)整全最低工資的?蘇人社發(fā)[2021]35〕精為保障勞動者個人及其家庭成員的根本生活增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入經(jīng)同意、依法授權(quán)我發(fā)布從2010年2月1日起調(diào)整全最低工資現(xiàn)就詳細調(diào)整如下：一、調(diào)整后的我最低工資：區(qū)崇川區(qū)、港閘區(qū)、開發(fā)區(qū)、通州區(qū)〕、海門、啟東執(zhí)行一類地區(qū)960元/月；海安、如東和如皋執(zhí)行二類地區(qū)790元/月、。二、勞動者所得月工資在剔除本“〞第三條規(guī)定的工程和繳納個人最低住房公積金后用人支付勞動者的月工資不得低于最低工資。三、以下各項不包括在最低工資口徑內(nèi)由用人另行支付：一〕加班加點的工資；二〕中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三〕法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動者福利待遇等。二○一○年二月三日二、上海解除、終止經(jīng)濟補償金案例專題案例1： 小李于2007年12月到某工作月工資為2000元。2021年2月因該客觀情況發(fā)生重大變化與小李協(xié)商解除勞動合同支付其經(jīng)濟補償金為3000元即：一個半月的工資。小李不予認可他認為他的經(jīng)濟補償金應(yīng)該以2021年為界限分段計算即2個月的工資4000元雙方就此產(chǎn)生異議。案例焦點：情況下經(jīng)濟補償金基數(shù)和年限都不需分段計算案例分析：我們知道經(jīng)濟補償金=經(jīng)濟補償金〕基數(shù)*工作〕年限。經(jīng)濟補償金,?勞動合同法?第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。?勞動合同法?第九十七條同時還規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法規(guī)定用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前
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