專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)-資料下載頁
2025-05-11 05:40本頁面
【正文】 要與用人單位只是簡單地達(dá)成口頭協(xié)議。 ? 在求職者與用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單的簽個字或者蓋章就可。然這些合同往往多規(guī)定求職者的義務(wù)和違約，求職者的權(quán)利等很少甚至幾乎沒有。 勞動合同 ? （二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) ? 要確認(rèn)簽訂的合同是否具有法律效益。 ? 求職者在簽訂合同之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 ? 要對企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細(xì)的確認(rèn)和了解。 ? 應(yīng)了解簽訂合同時應(yīng)注意的其他細(xì)節(jié)問題。 勞動合同 ? 三、違約責(zé)任（ P229） ? （一）勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? （二）用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? 四、勞動合同的變更、終止和解除 ? （一）勞動合同的變更 ? 勞動合同訂立后，由于各種情況的變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對原合同的內(nèi)容加以改變，稱為勞動合同的變更。 ? （二）勞動合同的終止 ? 合同期限到期 勞動者退休 ? 約定的終止出現(xiàn) 用人單位消失 ? 合同目的實(shí)現(xiàn) 合同解除 ? 勞動者死亡 其他情況 勞動合同 ? （三）勞動合同的解除 ? 指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力。 ? 有如下特點(diǎn)： ? 解除是勞動合同的提前終止。 ? 勞動合同的解除是基于當(dāng)事人的意愿而發(fā)生的。 ? 用人單位單方解除勞動合同有以下情況 （） ? 用人單位可以解除勞動合同的情況。這種情況一般限于勞動者有過錯時，用人單位解除勞動合同。 ? 用人單位須事先通知才能解除勞動合同的情況 ? 下列情況下用人單位不得擅自解除勞動合同 勞動合同 ? 其一：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力 ? 其二：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 其三：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ? 其四：正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的 ? 其五：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同 ? 五、勞動者的權(quán)利 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ? 獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利 ? 休息、休假的權(quán)利 ? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ? 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ? 更加對女職工和未成年人實(shí)行特殊勞動保護(hù) ? 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 ? 社會保險(xiǎn)有：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。前三種保險(xiǎn)由企業(yè)和個人繳納，后兩種由企業(yè)完全承擔(dān)。 ? 提請勞動爭議處理的權(quán)利 ? 依法參加工會的權(quán)利 勞動合同 ? 六、勞動者的義務(wù) ? 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生 ? 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 模板的使用 配色方案修改： 配色方案在 【 格式 】 【 幻燈片設(shè)計(jì) 】 【 配色方案 】 【 編輯配色方案 】 下調(diào)整。 LOGO的添加： Logo添加修改在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。直接選擇 logo圖片刪除或修改。 字體格式的設(shè)置： 括標(biāo)題和文本格式的設(shè)置在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。
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