員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)課件-資料下載頁(yè)
2024-12-31 23:56本頁(yè)面
【正文】 一直在工作 ，每天長(zhǎng)達(dá) 10個(gè)小時(shí) ， 根本沒(méi)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò) ， 公司也沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何培訓(xùn)費(fèi)用 ， 拒絕賠償違約金 。 公司則提出劉海出國(guó)期間公司承擔(dān)的五萬(wàn)元左右差旅費(fèi)用和生活補(bǔ)助的票據(jù) 。 ? 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ，要求其按照約定支付違約金 。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ? 1，海外研修是不是培訓(xùn)？ ? 2，培訓(xùn)費(fèi)用如何確定？ ? 2，這種培訓(xùn)能否約定服務(wù)期和違約金？ 如何確認(rèn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ ?用人單位的舉證內(nèi)容： ? 培訓(xùn)的內(nèi)容明確：專業(yè)、專門、技術(shù) ? 培訓(xùn)的方式選擇：脫產(chǎn)、在職、混合 ? 培訓(xùn)的目標(biāo)和結(jié)果：計(jì)劃書、時(shí)間表、評(píng)估表 ? 培訓(xùn)的費(fèi)用和明細(xì)。 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型 ?直接勞動(dòng)用工 ?勞務(wù)派遣用工 ?個(gè)人承包和勞務(wù)用工 ?業(yè)務(wù)外包用工 ?人事代理用工 《勞務(wù)派遣規(guī)定》草案若干問(wèn)題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責(zé)任 ? 派遣員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認(rèn)定 ? 派遣員工勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 派遣中的保險(xiǎn)處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費(fèi)用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責(zé)任 ? 1爭(zhēng)議處理的法律適用 59 要求 ?社會(huì)保險(xiǎn)成為用工的必備法律要素 ?立法有顯著的兩個(gè)傾向 ?人工成本的顯性化趨勢(shì)必須正視 ?一體化的管理意識(shí)必須建立完善 ?優(yōu)勝劣汰是控制成本的根本選擇 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ?個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ?發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ?勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ?雙倍工資支付的確認(rèn) ?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ?社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ?關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性 注意！ ?業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 ?如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 案例 公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期，公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人與之間究竟是什么法律關(guān)系？ 趨勢(shì)基本判斷 ?1，直接用工得到規(guī)范化 ?2，勞務(wù)派遣用工在爭(zhēng)議中選擇 ?3，業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升 ?代理服務(wù)作為靈活方式將長(zhǎng)期存在 個(gè)案互動(dòng) 邵某是某家公司的技術(shù)服務(wù)隊(duì)主管，與公司簽署了無(wú)固定期限合同。 2023年 7月，經(jīng)與公司協(xié)商，邵某辦理了為期三年的留職離崗。 2023年 7月，協(xié)議期滿后，邵某回到公司繼續(xù)上班。因公司按照協(xié)議約定沒(méi)有安排邵某在主管崗位，邵某開始不停向公司提出投訴，并開設(shè)博客，將自己與公司的糾紛在博客上刊登。 2023年 12月，公司因邵某違紀(jì)，對(duì)其作出嚴(yán)重警告處分。邵某隨后將處分內(nèi)容和自己的抗議意見發(fā)布在博客上。 問(wèn)題： 邵某的做法是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ 公司如何應(yīng)對(duì)此類情形？ 65 總結(jié) ?員工關(guān)系管理是企業(yè)必須提升的能力 ?轉(zhuǎn)變觀念和管理慣性刻不容緩 ?人本管理是基礎(chǔ)和核心 ?企業(yè)最終將是人才、管理和價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng) FL 謝 謝 :45:4516:4516::45 16:4516:45::45:45 2023年 1月 17日星期二 4時(shí) 45分 45秒
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