員工關系管理與勞動法規(guī)實務課件(參考版)
2025-01-02 23:56本頁面
【正文】 問題： 邵某的做法是否構成嚴重違紀？ 公司如何應對此類情形？ 65 總結 ?員工關系管理是企業(yè)必須提升的能力 ?轉變觀念和管理慣性刻不容緩 ?人本管理是基礎和核心 ?企業(yè)最終將是人才、管理和價值觀的競爭 FL 謝 謝 :45:4516:4516::45 16:4516:45::45:45 2023年 1月 17日星期二 4時 45分 45秒 。 2023年 12月，公司因邵某違紀，對其作出嚴重警告處分。 2023年 7月，協(xié)議期滿后，邵某回到公司繼續(xù)上班。 確認：五人與之間究竟是什么法律關系？ 趨勢基本判斷 ?1，直接用工得到規(guī)范化 ?2，勞務派遣用工在爭議中選擇 ?3，業(yè)務外包比例開始逐步上升 ?代理服務作為靈活方式將長期存在 個案互動 邵某是某家公司的技術服務隊主管，與公司簽署了無固定期限合同。五名司機的費用包括在一次性費用中。 培訓費用的范圍 用人單位支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用 因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用 當前企業(yè)用工的基本類型 ?直接勞動用工 ?勞務派遣用工 ?個人承包和勞務用工 ?業(yè)務外包用工 ?人事代理用工 《勞務派遣規(guī)定》草案若干問題 ? 勞務派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務派遣機構資質(zhì)設定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權利和義務 ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 59 要求 ?社會保險成為用工的必備法律要素 ?立法有顯著的兩個傾向 ?人工成本的顯性化趨勢必須正視 ?一體化的管理意識必須建立完善 ?優(yōu)勝劣汰是控制成本的根本選擇 模糊關系的法律風險 ?個人承包業(yè)務是否合法？ ?發(fā)生爭議如何認定？ 個人承包帶來的風險 ?勞動關系確認 ?事實勞動關系確認 ?雙倍工資支付的確認 ?無固定期限勞動合同關系的確認 ?社會保險違法的確認 ?關系解除引發(fā)爭議的不確定性 注意！ ?業(yè)務外包也要和勞動法律發(fā)生關系 ?如何認定法律關系的屬性關鍵看什么？ 案例 公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關費用。 ? 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ，要求其按照約定支付違約金 。 但是 ， 劉海卻提出 ， 其在海外期間一直在工作 ，每天長達 10個小時 ， 根本沒有學習培訓過 ， 公司也沒有發(fā)生過任何培訓費用 ， 拒絕賠償違約金 。 但是 ， 劉海卻在回國工作了兩個月后提出書面辭職 。 ? 經(jīng)過公司的選拔 ， 第一批 15名新員工成為勝出者 ， 公司與他們簽署了 《 海外研修培訓服務期協(xié)議 》 ， 約定了海外工作時間和回國后的服務期限 ， 并且明確如果員工服務期限不滿離職 ， 則需要向公司支付海外研修培訓期間的費用 10萬元 。 案例 ? 2023年夏天 ， 某制藥公司在中國啟動了一項針對新員工的未來之星的研修培訓的計劃 ， 在中國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關聯(lián)公司進行研修培訓 。 問題：這是解除合同還是終止合同 ？ 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動權利義務是否終結 ? 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細節(jié) ? 欲速則必不達 ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢必須當作風險考量 培訓的法律規(guī)定 ? 《勞動法》 68條 ? 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)
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