勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理操作實務(wù)-hr貓貓(參考版)
2025-01-14 07:13本頁面
【正文】 2022/2/6 76 小時工管理 靈活運(yùn)用 低成本 需要書面協(xié)議 缺陷：過于靈活 ——用工的藍(lán)海！ 2022/2/6 77 企業(yè)影響 ? 更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 ? 書面協(xié)議是避免風(fēng)險的最佳途徑 ? 新的管理工具需要完善的管理支持 2022/2/6 78 總結(jié) ? 法律有限，用工實際變化多端； ? 細(xì)節(jié)是金，管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤； ? 完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2022/2/6 73 派遣崗位的確定 ? 臨時性 ? 替代性 ? 輔助性 2022/2/6 74 勞務(wù)派遣與外包、代理 ? 勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 2022/2/6 75 小時工 平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。 2022/2/6 72 何謂同工同酬？ ? （ 1）用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。 三個月后，外企與 A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議， A公司要求員工補(bǔ)簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022/2/6 70 案例 一家外企使用 A公司的派遣員工， A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。 吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請 ， 認(rèn)為公司實質(zhì)上是解除勞動合同行為 ， 勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù) 。 吳某接到通知后情緒激動 ， 造成辦公秩序混亂 。 2022/2/6 69 案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 2022年 7月31日到期 。 ? 張某不服訴至仲裁。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 2022/2/6 64 問題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ ? 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎？ 2022/2/6 65 不勝任認(rèn)定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明 2022/2/6 66 案例 ? 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2022年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)計劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。但部門認(rèn)為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動合同 。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。一年多來， A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。2022年 2月 1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動合同。 截至 2022年 1月 9日 ， 該員工已請病假3個月 。 ? 2022年 10月 9日 ， 該員工被診斷出患病毒性肝炎 。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 2022/2/6 56 過錯解除三個必要程序 ? 證據(jù) 是否違紀(jì) ? 依據(jù) 有無制度 ? 程序 能否送達(dá) 2022/2/6 57 員工無過錯離職 ? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2022/2/6 54 “疑難 ” 概念 ? 什么是“錄用條件”？ ? 什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？ ? 什么是“嚴(yán)重失職”？ ? 什么是“重大損害”？ 2022/2/6 55 案例： 佛山市某公司的員工年齡普遍在 20歲至 25歲之間，主管年齡也不大。 且未償還離職前向公司財務(wù)部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 公司同意與其解除勞動合同 ，并于 2022年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 2022年 1月 7日－ 20日 。 2022/2/6 49 1,辭職的基本特征 ? 員工一方主動提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動方是員工 ? 證據(jù)：辭職信！ ? 口說無憑，立字為據(jù) 2022/2/6 50 勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任 ? 勞動者違法解除勞動合同， ? 違反勞動合同中約定的
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