勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理操作實務(wù)-hr貓貓-文庫吧在線文庫
【正文】 月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 2022年 9月 18日， 〈 條例 〉 實施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。 2022/2/6 22 問題 該員工提出的要求合法嗎 ？ ? 今后對員工入司管理，部門應(yīng)該注意些什么？ 2022/2/6 23 管理要求 一般情形：沒有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個別情形：誰批準誰賠償（直接經(jīng)濟損失） 2022/2/6 24 案例：她的要求合理嗎？ ? 某公司與員工簽署勞動合同到期時間為 2022年5月 31日。 同時，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。2022年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 確認：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2022/2/6 19 反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學生證 勞動關(guān)系建立文件：勞動合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動關(guān)系合同文件等 2022/2/6 20 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊備查 ? 如實告知勞動者用工信息 ? 不得扣押證件，不得要求提供擔保 ? 書面訂立勞動合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系 2022/2/6 21 ? 公司某異地分支機構(gòu) 2022年 2月面試錄用一名員工 。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2022年 11月－ 2022年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓 ， 培訓費用 20220元由 B公司承擔 。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2022/2/6 52 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時間 ？ 公司如果提出通過仲裁爭議進行處理，爭議時效多長？應(yīng)該如何計算？ 2022/2/6 53 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ? 因該員工長期請病假，無法正常工作。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。 2022/2/6 67 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2022/2/6 68 勞動合同的終止 ? （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 ? （ 2）是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。2022年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2022年 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務(wù)。 2022年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進行降級。 2022/2/6 58 醫(yī)療期處理案例 ? 公司某一員工 ， 2022年入公司 ， 與公司簽定兩年的勞動
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