勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)-hr貓貓(已修改)
2025-01-23 07:13 本頁(yè)面
【正文】 2022/2/6 1 勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2022/2/6 2 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 2022/2/6 3 ?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議 2022/2/6 4 員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn) ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒(méi)證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒(méi)頭緒 制度缺少合法性 2022/2/6 5 原因分析 新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā) 2022/2/6 6 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2022/2/6 7 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期！！ 2022/2/6 8 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循 2022/2/6 9 用工類(lèi)型多元化與混淆化 ? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷(xiāo)售、直銷(xiāo)員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包 2022/2/6 10 目前用工的基本屬性 ? 勞動(dòng)用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2022/2/6 11 兩大類(lèi)的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2022/2/6 12 臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無(wú)法規(guī)避法律義務(wù) 2022/2/6 13 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 2022/2/6 14 個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性 2022/2/6 15 原促銷(xiāo)員訴 T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? 2022年，鄭某被 T公司聘為促銷(xiāo)員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 2022年 9月。2022年 8月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。 2022年 12月 12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求 T公司為其繳納 2022年 3月至2022年 8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 對(duì) 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立 。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2022年 3月至2022年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 2022/2/6 16 判斷依據(jù) ? 主體 ? 合同內(nèi)容 ? 實(shí)際履行 2022/2/6 17 注意！ ? 業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 ? 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 2022/2/6 18 案例 SE公司租用五輛汽車(chē)，與汽車(chē)租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車(chē)使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車(chē)的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車(chē)輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2022/2/6 19 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 2022/2/6 20 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊(cè)備查 ? 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用工信息 ? 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 ? 書(shū)面訂立勞動(dòng)合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系 2022/2/6 21 ? 公司某異地分支機(jī)構(gòu) 2022年 2月面試錄用一名員
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