勞動(dòng)關(guān)系管理-hr貓貓(已修改)
2025-01-23 07:36 本頁面
【正文】 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一 、 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式 (1)通過勞動(dòng)法律 、 法規(guī)； (2)通過勞動(dòng)合同規(guī)范； (3)通過集體合同； (4)職工代表大會(huì)； (5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則 (重要調(diào)節(jié)形式 )； (6)勞動(dòng)爭議處理制度 。 二 、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn) (1)制定主體特定性：企業(yè)為制定主體 ， 以行政文件為表現(xiàn)形式 ， 在企業(yè)范圍內(nèi)適用 。 (2)企業(yè)與勞動(dòng)者共同行為規(guī)范：規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者之間關(guān)系 ， 調(diào)整的是用工行為和勞動(dòng)行為 ， 約束兩者 。 (3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。 三 、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計(jì)劃審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案管理辦法；應(yīng)聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動(dòng)合同管理水平修改 、廢止程序 。 (2)勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則；組織規(guī)則；崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)則；品德規(guī)則；其他規(guī)則 。 (3)勞動(dòng)定員定額：編制定員規(guī)則；勞動(dòng)定額規(guī)則 。 (4)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn) 。 (5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 。 (6)其他制度：工資 、 福利 、 考核 、 獎(jiǎng)懲 、 培訓(xùn)等制度 。 四 、 勞動(dòng)關(guān)系管理制定的程序 (1)職工參與 ， 通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)參與民主管理 。 (2)正式公布 ， 法定代表簽署 ， 以加蓋公章的正式文件形式公布 。 五 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ， 是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人 —— 企業(yè)和勞動(dòng)者 。 企業(yè)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 ， 是勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù) 。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系客體 ， 是主體指向的權(quán)利義務(wù)對(duì)象 ， 即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果 。 如勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)給付 、 保險(xiǎn)福利 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù) 。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 一 、 涵義 (1)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 目的是為了在二者間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù) 。 (2)專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù) ， 在平等自愿 、 協(xié)商一致基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約 。 與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立 ， 應(yīng)在附件中注明 。 二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn) (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方為自然人 ， 另一方為法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織 。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系 ， 因而勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：雙方既是權(quán)力主體又是義務(wù)主體 。 (3)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同 ， 且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同 。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立具備法定條款 。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1． 法定條款 (1)勞動(dòng)期限：有固定期限；無固定期限；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 。 (2)勞動(dòng)內(nèi)容 。 (3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬 。 (5)社會(huì)保險(xiǎn) 。 (6)勞動(dòng)紀(jì)律 。 (7)勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿 、 約定義務(wù)完成屬于法定終止條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實(shí) ， 約定事實(shí)出現(xiàn)時(shí)合同終止 。 (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 2．約定條款 (1)試用期限：半年以下為不得超過 15天；一年以下不得超過 1個(gè)月； 2年以下按合同 1／ 12確定；最長不得超過 6個(gè)月；試用期包括在合同期內(nèi) 。 (2)培訓(xùn) 。 (3)保密事項(xiàng) 。 (4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (5)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) 。 四 、 草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) (1)以合同范本為訂立基礎(chǔ) ， 根據(jù)實(shí)情進(jìn)行部分修訂和補(bǔ)充
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