【正文】 手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 思考：１、未來的企業(yè)是守法型還是福利型？ ２、企業(yè)可以做到及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或依法繳納社保嗎？ 管理過失的雙倍賠償 雙 倍 賠 償 范 圍 不簽合同雙倍工資 不簽無固定期限合同雙倍工資 解除終止出錯(cuò)雙倍賠償 逾期不支付 50100% 勞動合同的變更履行 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同變更屬于勞動合同存續(xù)期間當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，可以分為兩種情形： 一是協(xié)商變更。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同，可以細(xì)分為：以書面形式達(dá)成的變更，以及已實(shí)際履行達(dá)成的變更。 二是法定變更。用人單位依據(jù)法律規(guī)定單方面變更勞動合同，可以細(xì)分為可以變更和必須變更。 對于“約定變更”如何理解應(yīng)用？ 最高院征求意見稿： 員工可以在口頭變更 1年之內(nèi)反悔 企業(yè)無權(quán)反悔 勞動合同法 雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù) 合同任何變更必須協(xié)商一致采用書面形式 勞動合同免除企業(yè)責(zé)任，排除勞動者權(quán)利條款無效 勞動合同法 2 2 35條 合同變更 協(xié)商一致 書面形式 合同變更 上海：允許非合同形式變更 變更的書面形式包括工資單、通知等可通過文字記載或者其他形式證明的形式 江蘇：允許合法合理和非合同形式變更變更 用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或書面約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，但需對合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。 允許實(shí)際履行變更 浙江 :允許適當(dāng)變更 沒有變更勞動合同主要內(nèi)容 ,勞動者應(yīng)服從安排 單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需的變更，且對報(bào)酬及勞動條件未作不利變更的，勞動者應(yīng)服從安排。 合同變更 合同變更 協(xié)商一致 書面形式 合同形式 非合同形式 非書面形式 最高人民法院司法解釋四 ?第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 ?根據(jù)本條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力： ?(1)雙方已已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且任一方未提出任何異議； ?(2)變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。 ?注意事項(xiàng)：保存包括工資單、通知等可通過文字記載或者其他形式證明的形式證明變更勞動合同。 ?三期女工、工會干部等調(diào)崗有特殊規(guī)定。 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違法違約的，工會有權(quán)要求糾正 ? 用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會意見 ? 用人單位違法解除的，勞動者可選擇主張恢復(fù)勞動關(guān)系或賠償 ? 勞動合同法 4 4 48條，工會法 21條 ? 工會法： ? 企業(yè)處分職工，工會有權(quán)提出意見。 ? 企業(yè)單方面解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會 ? 上海： ? 成立工會組織的用人單位單方解除勞動勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，也可事后補(bǔ)正 ? 北京： ? 成立工會組織的用人單位單方解除勞動勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，至遲在勞動仲裁時(shí)予以補(bǔ)正。 勞動關(guān)系的民主化 增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 制度誘導(dǎo)：企業(yè)義務(wù)延續(xù)化 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 〃 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 工作移交 對于用人單位 對于勞動者 規(guī)制勞務(wù)派遣，用人派遣單位共擔(dān)責(zé) 制度誘導(dǎo)：勞務(wù)派遣邊緣化 認(rèn)識勞務(wù)派遣 名稱 定義 資質(zhì)限定 近義詞 發(fā)展趨勢 人事外包 將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去 無特別限 定 人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包 原有的繼續(xù)存在，部份派遣企業(yè)會轉(zhuǎn)型到這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展 勞務(wù)派遣 用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動者支付勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系 注冊資金５０萬，工商稅務(wù)認(rèn)可的 人才派遣、人才租賃、勞務(wù)輸出 規(guī)范發(fā)展 質(zhì)量提高 用工規(guī)范城市減少 不用工規(guī)范城市擴(kuò)大 人才外包 將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù) 符合用工主體的條件 項(xiàng)目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼叫中心 沒有規(guī)制 迅速發(fā)展 勞務(wù)派遣中的法定義務(wù) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)＝用人單位 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者 不得克扣勞動者的勞動報(bào)酬 不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用 按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動報(bào)酬、條件 保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利 保障依法參加或者組織工會的權(quán)利 對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任 實(shí)際用人單位＝用工單位 不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用 提供相應(yīng)的勞動條件與保護(hù) 按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動報(bào)酬、條件 保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī) 告知派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬 支付加班費(fèi)績效獎(jiǎng)金與福利待遇 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 用工單位不得再派遣到其他用人單位 保障依法參加或者組織工會的權(quán)利 對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任 勞動合同法修正案之一：設(shè)立行政許可 將第五十七條修改為： “ 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 “ 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 ” 《勞動合同法》：第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務(wù)派遣 〃 關(guān)注核心稅收政策變化 ? 《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第三十九條 ?《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅 ） ? 關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告（國稅 ） ? 關(guān)于企業(yè)發(fā)生的派遣員工工資薪金等費(fèi)用稅前扣除問題的通知 （滬國稅所 ) ? 關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知 (國稅 ） ? 營業(yè)稅差額征稅管理辦法（滬地稅貨 ） ? 關(guān)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)稅務(wù)處理問題的通知（津地稅企所 ） ? 財(cái)政部國家稅務(wù)總局《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)方案》（財(cái)稅 ） 個(gè)稅：員工滿意之基 企稅：企業(yè)利潤之源 營業(yè)稅：機(jī)構(gòu)經(jīng)營之本 派遣之經(jīng)營歸根結(jié)底是在于稅務(wù)差額納稅制的存續(xù)。 勞動合同法修正案之二：限制派遣用工崗位 將第六十六條修改為： “ 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 “ 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 “ 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 ” 《勞動合同法》原第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞動合同法修正案之三：維護(hù)同工同酬 將第六十三條修改為： “ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 “ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 ” 《勞動合同法》原第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 勞動合同法修正案之四：增加相應(yīng)處罰 四、將第九十二條修改為： “ 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 “ 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ” 《勞動合同法》原第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本決定公布前 本決定公布前 本決定實(shí)行前 具體辦法 已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。 勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整； 本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 “把握過渡期”及時(shí)調(diào)整 人力資源社會保障部將抓緊研究并出臺貫徹實(shí)施勞動合同法若干規(guī)定、企業(yè)裁員規(guī)定、勞務(wù)派遣規(guī)定、職工檔案管理規(guī)定等規(guī)章。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)勞動定額定員工作的指導(dǎo)意見，完善工作時(shí)間、休息休假、最低工資制度、勞動定額等基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。加快《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》、《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》和《社會保險(xiǎn)稽核辦法》的修訂工作。 強(qiáng)化工會功能，推行集體合同 制度誘導(dǎo)：勞動維權(quán)團(tuán)體化 什么時(shí)候需要工會？ （ 1）規(guī)章制度建立實(shí)施過程中 （ 2）指導(dǎo)職工和用人單位依法訂立和履行合同 （ 3）用人單位依法裁員 （ 4）用人單位單方面解除合同 （ 5）集體合同的簽訂 （ 6）訂立行業(yè)和區(qū)域性集體合同 （ 7）對單位違反集體合同時(shí)的維權(quán) （ 8）對單位履行勞動合同和集體合同的監(jiān)督 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違法違約的，工會有權(quán)要求糾正 ? 用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會意見 ? 用人單位違法解除的，勞動者可選擇主張恢復(fù)勞動關(guān)系或賠償金勞動合同法 4 4 48條，工會法 21條 ? 工會法： ? 企業(yè)處分職工，工會有權(quán)提出意見。 ? 企業(yè)單方面解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會 ? 上海： ? 成立工會組織的用人單位單方解除勞動勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，也可事后補(bǔ)正 ? 北京： ? 成立工會組織的用人單位單方解除勞動勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，至遲在勞動仲裁時(shí)予以補(bǔ)正。 勞動關(guān)系的民主化 最高人民法院司法解釋四 ?第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 ?該條進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位違反法定程序解除勞動合同的責(zé)任，并強(qiáng)化了工會在解除勞動合同程序中的作用。根據(jù)該條規(guī)定： ?用人單位解除勞動合同，除應(yīng)具有合法的解除勞動合同的理由外，還應(yīng)按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，否則也屬于違法解除勞動合同。 ?用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，但不得要求繼續(xù)履行。 ?如用人單位未建立工會組織，則解除勞動合同時(shí)未通知工會不屬于違法解除。 提升用工風(fēng)險(xiǎn)的控制力 勞動爭議是指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面發(fā)生的爭議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 勞動爭議發(fā)生了怎么辦 勞動仲裁 勞動監(jiān)察 協(xié)商解決 陰陽調(diào)