【正文】 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 思考：１、未來(lái)的企業(yè)是守法型還是福利型？ ２、企業(yè)可以做到及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或依法繳納社保嗎？ 管理過(guò)失的雙倍賠償 雙 倍 賠 償 范 圍 不簽合同雙倍工資 不簽無(wú)固定期限合同雙倍工資 解除終止出錯(cuò)雙倍賠償 逾期不支付 50100% 勞動(dòng)合同的變更履行 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同變更屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，可以分為兩種情形： 一是協(xié)商變更。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為：以書(shū)面形式達(dá)成的變更，以及已實(shí)際履行達(dá)成的變更。 二是法定變更。用人單位依據(jù)法律規(guī)定單方面變更勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為可以變更和必須變更。 對(duì)于“約定變更”如何理解應(yīng)用？ 最高院征求意見(jiàn)稿： 員工可以在口頭變更 1年之內(nèi)反悔 企業(yè)無(wú)權(quán)反悔 勞動(dòng)合同法 雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù) 合同任何變更必須協(xié)商一致采用書(shū)面形式 勞動(dòng)合同免除企業(yè)責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款無(wú)效 勞動(dòng)合同法 2 2 35條 合同變更 協(xié)商一致 書(shū)面形式 合同變更 上海：允許非合同形式變更 變更的書(shū)面形式包括工資單、通知等可通過(guò)文字記載或者其他形式證明的形式 江蘇：允許合法合理和非合同形式變更變更 用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或書(shū)面約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，但需對(duì)合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。 允許實(shí)際履行變更 浙江 :允許適當(dāng)變更 沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容 ,勞動(dòng)者應(yīng)服從安排 單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需的變更，且對(duì)報(bào)酬及勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。 合同變更 合同變更 協(xié)商一致 書(shū)面形式 合同形式 非合同形式 非書(shū)面形式 最高人民法院司法解釋四 ?第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。 ?根據(jù)本條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力： ?(1)雙方已已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任一方未提出任何異議； ?(2)變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。 ?注意事項(xiàng)：保存包括工資單、通知等可通過(guò)文字記載或者其他形式證明的形式證明變更勞動(dòng)合同。 ?三期女工、工會(huì)干部等調(diào)崗有特殊規(guī)定。 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違法違約的，工會(huì)有權(quán)要求糾正 ? 用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn) ? 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可選擇主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或賠償 ? 勞動(dòng)合同法 4 4 48條，工會(huì)法 21條 ? 工會(huì)法： ? 企業(yè)處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。 ? 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì) ? 上海： ? 成立工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，也可事后補(bǔ)正 ? 北京： ? 成立工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，至遲在勞動(dòng)仲裁時(shí)予以補(bǔ)正。 勞動(dòng)關(guān)系的民主化 增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 制度誘導(dǎo)：企業(yè)義務(wù)延續(xù)化 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 〃 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 工作移交 對(duì)于用人單位 對(duì)于勞動(dòng)者 規(guī)制勞務(wù)派遣，用人派遣單位共擔(dān)責(zé) 制度誘導(dǎo)：勞務(wù)派遣邊緣化 認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣 名稱 定義 資質(zhì)限定 近義詞 發(fā)展趨勢(shì) 人事外包 將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去 無(wú)特別限 定 人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包 原有的繼續(xù)存在，部份派遣企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型到這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展 勞務(wù)派遣 用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系 注冊(cè)資金５０萬(wàn)，工商稅務(wù)認(rèn)可的 人才派遣、人才租賃、勞務(wù)輸出 規(guī)范發(fā)展 質(zhì)量提高 用工規(guī)范城市減少 不用工規(guī)范城市擴(kuò)大 人才外包 將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù) 符合用工主體的條件 項(xiàng)目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼叫中心 沒(méi)有規(guī)制 迅速發(fā)展 勞務(wù)派遣中的法定義務(wù) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)＝用人單位 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)報(bào)酬、條件 保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 保障依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利 對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任 實(shí)際用人單位＝用工單位 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與保護(hù) 按所在地標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)報(bào)酬、條件 保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī) 告知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 支付加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金與福利待遇 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 用工單位不得再派遣到其他用人單位 保障依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利 對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任 勞動(dòng)合同法修正案之一：設(shè)立行政許可 將第五十七條修改為： “ 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 “ 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 ” 《勞動(dòng)合同法》：第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣 〃 關(guān)注核心稅收政策變化 ? 《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第三十九條 ?《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（國(guó)稅 ） ? 關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告（國(guó)稅 ） ? 關(guān)于企業(yè)發(fā)生的派遣員工工資薪金等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題的通知 （滬國(guó)稅所 ) ? 關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知 (國(guó)稅 ） ? 營(yíng)業(yè)稅差額征稅管理辦法（滬地稅貨 ） ? 關(guān)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)稅務(wù)處理問(wèn)題的通知（津地稅企所 ） ? 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)方案》（財(cái)稅 ） 個(gè)稅：?jiǎn)T工滿意之基 企稅：企業(yè)利潤(rùn)之源 營(yíng)業(yè)稅：機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)之本 派遣之經(jīng)營(yíng)歸根結(jié)底是在于稅務(wù)差額納稅制的存續(xù)。 勞動(dòng)合同法修正案之二：限制派遣用工崗位 將第六十六條修改為： “ 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 “ 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 “ 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 ” 《勞動(dòng)合同法》原第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞動(dòng)合同法修正案之三：維護(hù)同工同酬 將第六十三條修改為： “ 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 ” 《勞動(dòng)合同法》原第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)合同法修正案之四：增加相應(yīng)處罰 四、將第九十二條修改為： “ 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 “ 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ” 《勞動(dòng)合同法》原第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本決定公布前 本決定公布前 本決定實(shí)行前 具體辦法 已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。 勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整； 本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 “把握過(guò)渡期”及時(shí)調(diào)整 人力資源社會(huì)保障部將抓緊研究并出臺(tái)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定、企業(yè)裁員規(guī)定、勞務(wù)派遣規(guī)定、職工檔案管理規(guī)定等規(guī)章。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，完善工作時(shí)間、休息休假、最低工資制度、勞動(dòng)定額等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。加快《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》和《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的修訂工作。 強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同 制度誘導(dǎo)：勞動(dòng)維權(quán)團(tuán)體化 什么時(shí)候需要工會(huì)？ （ 1）規(guī)章制度建立實(shí)施過(guò)程中 （ 2）指導(dǎo)職工和用人單位依法訂立和履行合同 （ 3）用人單位依法裁員 （ 4）用人單位單方面解除合同 （ 5）集體合同的簽訂 （ 6）訂立行業(yè)和區(qū)域性集體合同 （ 7）對(duì)單位違反集體合同時(shí)的維權(quán) （ 8）對(duì)單位履行勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違法違約的，工會(huì)有權(quán)要求糾正 ? 用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn) ? 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可選擇主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或賠償金勞動(dòng)合同法 4 4 48條，工會(huì)法 21條 ? 工會(huì)法： ? 企業(yè)處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。 ? 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì) ? 上海： ? 成立工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，也可事后補(bǔ)正 ? 北京： ? 成立工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，至遲在勞動(dòng)仲裁時(shí)予以補(bǔ)正。 勞動(dòng)關(guān)系的民主化 最高人民法院司法解釋四 ?第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 ?該條進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位違反法定程序解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，并強(qiáng)化了工會(huì)在解除勞動(dòng)合同程序中的作用。根據(jù)該條規(guī)定： ?用人單位解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)具有合法的解除勞動(dòng)合同的理由外，還應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，否則也屬于違法解除勞動(dòng)合同。 ?用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，但不得要求繼續(xù)履行。 ?如用人單位未建立工會(huì)組織，則解除勞動(dòng)合同時(shí)未通知工會(huì)不屬于違法解除。 提升用工風(fēng)險(xiǎn)的控制力 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生了怎么辦 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)監(jiān)察 協(xié)商解決 陰陽(yáng)調(diào)