專題四：就業(yè)權益與勞動法規(guī)-文庫吧
2025-04-21 05:40 本頁面
【正文】 的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關系就業(yè)等。 就業(yè)權益 ? 6 . 違約及求償權 畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權要求補償。在目前的就業(yè)過程中，由于各方面的原因，畢業(yè)生重復簽定多份協(xié)議的情況時有發(fā)生，應當引起各方面的注意。 就業(yè)權益 ? 二、畢業(yè)生就業(yè)權益的維護 ? 1 . 簽好就業(yè)協(xié)議書 ,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用 ? 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作權利義務的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生也須認真簽訂好就業(yè)協(xié)議。 ? （ 1）查明用人單位主體資格是否合格 ? （ 2）協(xié)議條款明確合法 ? 協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照 《 勞動法 》 、 《 合同法 》 及相關法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責任等。 ? （ 3）寫明違約責任 就業(yè)權益 遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。 畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應本著 “真誠、信實、平等 ”的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇。同時，要有風險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。 勇于運用法律手段維護自身合法權益 由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生應向用人單位上級主管部門、學校進行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。 就業(yè)權益 ? 三、防范求職陷阱 ? 走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種： ? 試用期陷阱，謀取廉價勞動力 ? 收取不合理的各種費用（包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等） ? 工資陷阱（如假承諾高薪等） ? 智力陷阱（如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等） 就業(yè)權益 ? 安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考： ? 最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機構求職。前往營利性職業(yè)介紹機構，一定要尋找同時具有 《 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照 》 和 《 職業(yè)介紹許可證 》 或 《 人才中介服務許可證 》 的正規(guī)職業(yè)介紹機構，以避免受騙上當。 ? 不要輕易相信報刊或網(wǎng)絡尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。 ? 不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳
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