就業(yè)權(quán)益與法律保障-文庫吧
2025-04-25 07:26 本頁面
【正文】 務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議條款應(yīng)該是協(xié)議主體之間權(quán)利與義務(wù)的明確無誤的表示，對(duì)雙方當(dāng)事人來說皆具有約束力。畢業(yè)生如果被用人單位錄用，畢業(yè)生 (甲方 )，用人單位 (乙方 )和學(xué)校 (丙方 )三方應(yīng)以法律文書的形式確定彼此之間的權(quán)利與義務(wù)。 一、 就業(yè)協(xié)議 （三）簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題 （ 1）查明用人單位的主體資格 （ 2）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 （ 3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確 （ 4）注意與勞動(dòng)合同的銜接 （ 5）對(duì)合同的解除條件做事先約定 一、 就業(yè)協(xié)議 ? （三）就業(yè)協(xié)議的解除 ? 就業(yè)協(xié)議的解除分為 單方解除 和 雙方解除 。 ? 單方解除 ，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。 ? 雙方解除 是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。 ? 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽署，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校 任何一方 皆不得 擅自 解除。 二、 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 ? 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。 二、 勞動(dòng)合同與簽訂事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止 ? （ 1）合法原則 合法原則包括勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立的程序和形式三個(gè)方面合法 。 ? （ 2）平等自愿、協(xié)商一致的原則 二、 勞動(dòng)合同與簽訂事項(xiàng) （二）試用期期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 1 6個(gè)月以內(nèi) 不得超過 15日 2 6個(gè)月以上 1年以內(nèi) 不得超過 30日 3 1年以上 2年以內(nèi) 不得超過 60日 4 在 2年以上 不得超過 6個(gè)月 二、 勞動(dòng)合同與簽訂事項(xiàng) （三）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 情權(quán) 二、 勞動(dòng)合同與簽訂事項(xiàng) （四）求職陷阱的種類與防范 假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)
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