就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-文庫(kù)吧
2025-02-13 15:03 本頁(yè)面
【正文】 的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。 五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址 工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門 ，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位 六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。 畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。 畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 七、就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 但須征求學(xué)校同意 。 八、《就業(yè)協(xié)議書》損毀、遺失怎么辦？ 畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的《就業(yè)協(xié)議書》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書》省就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書無(wú)效。協(xié)議書毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見的本人書面申請(qǐng)報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請(qǐng)書；②學(xué)院在申請(qǐng)書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在 15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。 第二節(jié) 勞動(dòng)法和合同法主要內(nèi)容及法律效力 一、《勞動(dòng)法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十八條 下列勞動(dòng)合同 無(wú)效 ： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 書面形式 訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限 （二）工作內(nèi)容 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （四）勞動(dòng)報(bào)酬 （五）勞動(dòng)紀(jì)律 （六）勞動(dòng)合同終止的條件 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容
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